公司没有给工资条是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位有义务向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者能够了解自己的工资明细，也是用人单位履行法律责任的体现。
工资条的重要性
- 知情权保障：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径，公司不给工资条剥夺了劳动者的知情权。
- 维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
- 工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
违法情况分析
- 完全未提供：如果公司发工资时未提供任何形式的支付凭证或工资明细，这明显违反了《工资支付暂行规定》，侵犯了劳动者的知情权。
- 提供不完整：公司虽然提供了工资条，但工资条上未详细列明工资构成、扣除项（如税费、社保、加班费等）的具体信息，这也属于违法行为。因为劳动者无法从这样的工资条中全面了解自己的工资情况。
- 拒绝提供：公司拒绝劳动者查看或获取工资明细的请求，同样违反了法律规定。劳动者有权知晓自己的工资构成和发放情况，公司不得拒绝提供。
法律责任与后果
- 违法性质：公司不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
劳动者维权途径
- 友好沟通：首先与公司进行友好沟通，明确要求公司提供符合法律规定的工资条。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：如果公司拒绝提供或提供的工资条不符合规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议
为避免不必要的法律风险和纠纷，公司应严格按照法律规定向劳动者提供详细的工资条。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果你遇到了公司不提供工资条的情况，可以先尝试与公司沟通，如果沟通无果，再考虑通过投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。