公司有钱但故意延迟发放工资，这种行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，无论公司财务状况如何。
   • 如果公司故意延迟发放工资，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。

2. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 民事赔偿：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付因拖欠工资而产生的额外损失，如利息、误工费等。在某些情况下，员工还可以要求公司支付经济补偿金。
   • 信誉损失：公司故意延迟发放工资的行为还可能损害其商业信誉，影响与其他合作伙伴的关系，甚至可能导致客户流失。

3. 员工应对措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解延迟发放工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司确实因为经营困难等合理原因暂时无法按时支付工资，且已经向员工说明了情况并给出了明确的支付时间表，那么这种延迟发放工资的行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快解决资金问题，确保员工的合法权益不受损害。

建议：作为员工，如果遇到公司故意延迟发放工资的情况，应保持冷静并采取合适的措施来维护自己的权益。同时，也建议公司在面临资金困难时，积极与员工沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和信誉损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。