结论：没有辞职且没有去上班的情况下，公司是否可以辞退你，这取决于具体情况和相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
旷工与辞退的合法性：
- 旷工定义：旷工通常指的是员工未经批准擅自缺勤的行为。如果你在没有辞职且未获得公司批准的情况下未去上班，这很可能被视为旷工。
- 辞退合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以辞退员工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权在符合这些条件的情况下辞退你。
公司规章制度的重要性：
- 规章制度内容：公司的规章制度应当明确规定旷工的定义、处理方式和辞退条件等。这些规定应当合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 规章制度执行：如果公司规章制度中规定了旷工的辞退条件，并且你确实存在旷工行为，那么公司有权依据规章制度辞退你。但公司必须确保规章制度的执行过程合法、公正，且没有滥用辞退权。
辞退程序的合法性：
- 通知义务：公司在辞退你之前，应当履行通知义务，告知你辞退的理由和依据，并听取你的陈述和申辩。
- 工会程序：如果公司有工会，辞退决定还应当经过工会程序的审议和同意（如果工会认为辞退决定不合法或不合理，可以提出异议并要求公司重新考虑）。
- 书面辞退通知：公司应当向你发出书面的辞退通知，明确辞退的日期、理由和依据等。
特殊情况下的考虑：
- 病假或事假：如果你因病或事假未能去上班，并且已经按照公司规定办理了请假手续，那么这不构成旷工，公司无权因此辞退你。
- 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致你无法去上班，且你能够及时通知公司并提供相关证明，那么公司也不应因此辞退你。
建议：
- 如果你确实存在旷工行为，并且公司规章制度中明确规定了旷工的辞退条件，那么公司有权辞退你。但你可以与公司协商，争取更宽大的处理或补偿。
- 如果你认为公司的辞退决定不合法或不合理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你严格遵守公司的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因无法去上班，应及时与公司沟通并办理请假手续。
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