针对“没来上班可以辞退员工吗”这一问题，我的结论是：在符合法定条件和程序的情况下，用人单位可以辞退没来上班的员工，但必须谨慎处理，确保每一步操作都合法合规。 以下是详细分析：
一、可以辞退的情形及法律依据
严重违反规章制度：
- 如果员工无正当理由长期不来上班，且用人单位的规章制度中明确规定了旷工情形及天数（如连续旷工3天或累计旷工5天及以上视为严重违纪），并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，确保员工知晓，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。
医疗期满不能工作（虽不直接相关，但为全面考虑）：
- 如果员工因患病或非因工负伤长期不能上班，且医疗期届满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。不过，这种情况并不直接对应“没来上班”的辞退情形，但在处理员工长期缺勤问题时可能会涉及。
二、辞退的法定程序
查明原因并确认合法性：
- 用人单位应首先通过多种方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解其未到岗的具体原因。如果员工有合理理由（如生病、家庭紧急情况等），用人单位应给予特殊考虑，并可能需要根据实际情况调整处理方式。
发送书面催告通知：
- 若员工无正当理由不来上班，用人单位应立即向其发出书面催告通知，明确要求员工在指定时间内返回工作岗位并说明情况，同时告知逾期不返回的严重后果。通知的送达方式应确保有效性，如通过邮政快递（EMS）寄送到员工入职时填写的通讯地址，并在快递单上注明文件内容，同时保留好相关的发送记录。
依据规章制度处理：
- 如果员工在催告通知规定的时间内仍未返回工作岗位，且旷工天数达到规章制度规定的辞退标准，用人单位可依法作出辞退决定，并以书面形式送达给员工。辞退通知书应明确辞退的原因、依据的规章制度条款及辞退的生效时间等。
通知工会（如有）：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。若工会认为辞退行为违反法律、行政法规或劳动合同约定，有权要求用人单位纠正。
办理离职手续与结算：
- 在辞退通知送达后，用人单位应要求员工办理工作交接、归还公司财物等离职手续。同时，按照法律规定和劳动合同的约定，结算员工的工资至辞退生效之日。若员工旷工行为属于严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿；但若辞退行为被认定为违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情形的处理
怀孕员工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不能随意辞退。若违法辞退怀孕员工，员工可以要求继续履行合同或要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
工伤员工：
- 员工因工伤长期不上班，用人单位应提供必要的支持和合理安排。若员工已康复但拒绝返岗，用人单位可协商调整岗位或依据公司规章制度处理。
四、建议与总结
- 建议：用人单位在处理员工不来上班的问题时，务必遵循上述合法合规的流程，确保每一步操作都符合法律法规的要求。同时，建议用人单位在日常管理中加强规章制度的建设与完善，提高员工的法律意识与合规意识，以减少此类问题的发生。
- 总结：辞退没来上班的员工是一个需要严格遵循法律程序和规定的复杂过程。用人单位应谨慎处理每一个环节，确保自己的行为合法合规，并充分保护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。