结论：针对您提出辞职后半年老板仍不结工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调您的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 具体步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。
- 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
- 等待处理：劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 具体流程：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
其他注意事项：
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免错过最佳的维权时机。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即我本人，付慧律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 根据您的具体情况，我可以为您提供更详细的法律建议和维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。