结论：领导在您父亲手术时不给假但发工资的行为，是否违法需分情况讨论。一般来说，如果员工符合请事假或病假的条件，而领导无正当理由拒绝批准，即使发放工资，也可能构成违法。
分析说明：
事假与病假的区别：
- 事假：通常指员工因个人事务需要请假，如家庭突发情况、亲属手术等。事假的批准与否，一般取决于公司的规章制度和领导的管理裁量权。但即便如此，如果员工的事假请求合理且紧急，公司无正当理由拒绝，可能违反劳动法的公平、合理原则。
- 病假：指员工因疾病或非因工负伤需要请假治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资和医疗期待遇。如果员工因父亲手术需要照顾而请病假（假设员工自身也因照顾父亲而生病或需要休息），公司应依法批准并支付病假工资。
领导不给假的合法性分析：
- 如果员工请的是事假，且公司规章制度中未明确规定此类情况必须批准，领导在权衡工作安排后拒绝批准，同时发放工资作为补偿（尽管这不是法律要求的），这种行为在法律上可能不构成直接违法，但可能违反公司的人性化管理原则。
- 如果员工请的是病假，且符合医疗期的规定，领导无正当理由拒绝批准，则构成违法。因为员工在医疗期内享有法定的病假权利，公司不得无故剥夺。
发放工资的影响：
- 发放工资本身并不改变领导拒绝批准假期的合法性。即使领导发放了工资，如果拒绝批准假期的行为违反了法律规定或公司规章制度，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工因父亲手术需要长时间照顾，且这种情况符合公司规章制度中的“特殊事假”或“家庭照顾假”等情形，领导应依法批准。
- 如果员工因照顾父亲而自身也生病或需要休息，且能提供医疗证明，则应按病假处理，领导不得拒绝批准。
行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与领导或人力资源部门沟通，说明情况并请求批准假期。
- 查阅公司规章制度：了解公司关于事假和病假的具体规定，以便在沟通时有据可依。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且认为公司的行为违反了法律规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考依据：
- 劳动法的相关规定，特别是关于员工休假权利和公司义务的部分。
- 公司规章制度中关于事假和病假的具体规定。
- 类似案例的判决结果和法律解释，以了解司法实践中的处理方式。
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