没有劳动合同但有录音，在一定条件下是可以认定为工伤的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未明确要求必须存在书面劳动合同作为认定工伤的前提条件。关键在于是否能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及伤害是否因工作原因造成。

录音作为证据的作用

录音作为一种证据形式，在法律上是被认可的，但其证明力需要结合其他证据来综合判断。如果录音内容能够清晰地反映出劳动者与用人单位之间存在劳动关系，比如劳动者在录音中明确提及自己的工作内容、工作时间、工资待遇等，且这些内容与实际情况相符，那么这份录音就可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

认定工伤的其他条件

除了证明劳动关系外，还需要证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。这通常需要提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他证据来佐证。如果录音中能够包含这些信息，比如劳动者在录音中描述了自己受伤的过程、时间、地点等，那么这将大大增强认定工伤的可能性。

实际操作建议

1. 收集更多证据：除了录音外，尽量收集其他能够证明劳动关系和工伤情况的证据，如工资条、工作证、同事证言等。
2. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果最终能够证明劳动关系存在且伤害是因工作原因造成的，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

总结与建议：没有劳动合同并不意味着无法认定工伤。关键在于能否提供足够的证据来证明劳动关系和工伤情况。录音作为一种证据形式，在符合一定条件下是可以被采纳的。因此，建议你尽快收集相关证据，并及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。