针对您提出的“单位认定退休年龄滞后导致多上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律背景与退休年龄认定

   • 退休年龄的认定通常依据国家法律法规及地方政策，如《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例中关于退休年龄的规定。单位应依法、及时认定员工的退休年龄，并办理相关退休手续。
   • 若单位因故滞后认定退休年龄，导致员工在达到法定退休年龄后仍继续工作，这可能涉及劳动关系的延续及工资、福利等权益的保障问题。

2. 单位滞后认定退休年龄的法律后果

   • 劳动关系延续：在单位未依法认定并办理退休手续前，员工与单位之间的劳动关系原则上继续存在。这意味着员工有权继续享受工资、福利等劳动权益。
   • 工资与福利：员工在达到法定退休年龄后至单位正式办理退休手续前的期间内，应继续获得相应的工资报酬及福利待遇。单位不得因滞后认定退休年龄而克扣或降低员工的工资及福利。
   • 社保缴纳：单位应继续为员工缴纳社会保险费用，直至正式办理退休手续并停止缴纳。若单位未按时缴纳，员工有权要求单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 员工应采取的措施

   • 与单位沟通：首先，员工应与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解滞后认定退休年龄的具体原因，并要求单位尽快办理退休手续。
   • 收集证据：员工应收集并保存与工作相关的所有证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若单位拒绝办理退休手续或克扣工资、福利等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能的法律救济途径

   • 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位确认劳动关系、补发工资及福利、补缴社会保险等。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

5. 特殊情况下的处理

   • 若员工已享受养老保险待遇：若员工在达到法定退休年龄时已开始享受养老保险待遇，但单位仍要求其继续工作，此时员工与单位之间的关系可能转变为劳务关系。在此情况下，员工应与单位明确劳务合同的条款，包括工作内容、报酬、工作时间等，以保障自己的权益。
   • 若单位存在恶意拖延：若单位存在恶意拖延办理退休手续的行为，员工除了可以要求单位补发工资、福利及补缴社会保险外，还可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 单位滞后认定退休年龄导致员工多上班的情况，员工应首先与单位沟通并要求尽快办理退休手续。
• 同时，员工应收集并保存相关证据，以备在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若单位拒绝办理或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求专业律师的法律援助。

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