结论：

1. 可以主张加班费：整年上班天数达到330天且连续5年的情况下，您有权主张加班费，不受劳动合同中不合理条款的约束。
2. 劳动合同的约束力有限：劳动合同中关于加班的约定需符合法律规定，否则无效。您仍可依据法律主张加班费。

详细分析：

1. 加班费的主张依据：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费。加班费通常按照不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的标准支付。
   • 实际情况：您整年上班天数达到330天，远超法定工作时间，显然存在大量加班情况。因此，您有权依据法律规定主张加班费。

2. 劳动合同的约束力：

   • 合法性原则：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，劳动合同中的条款必须符合法律规定，否则无效。例如，劳动合同中约定“劳动者自愿放弃加班费”或“加班费已包含在工资中”等条款，若违反法律规定，则不具有法律效力。
   • 您的权利：即使劳动合同中有关于加班的约定，但只要该约定违反法律规定，您仍有权依据法律主张加班费。用人单位不能以劳动合同中的不合理条款为由拒绝支付加班费。

3. 主张加班费的途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付加班费。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据，证明您的加班情况。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的加班情况及用人单位未支付加班费的事实。

建议：

• 收集证据：在主张加班费前，建议您收集相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班情况及用人单位未支付加班费的事实。
• 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一定的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获得更全面、专业的法律帮助。

可能法律后果：

• 用人单位支付加班费：如果您的主张得到支持，用人单位将需要支付您应得的加班费及可能的滞纳金或赔偿金。
• 用人单位受到行政处罚：如果用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门将依法对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。