当您遇到加班不给钱的情况时，作为劳动者，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司协商
准备证据：首先，您需要收集能够证明加班事实的证据，如考勤记录（无论是电子版还是纸质版）、加班通知（邮件、工作群消息等）、工作成果记录等。这些证据将有助于您在协商时更有说服力。
友好沟通：选择合适的时间和场合，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，清晰、明确地表达自己的诉求和加班情况，要求公司按法律规定支付加班工资。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、加班证据等，前往当地劳动监察部门办公地点或通过线上渠道进行投诉。
填写投诉登记表：在投诉时，您需要填写投诉登记表，详细说明公司名称、地址、法定代表人信息及投诉请求和事实理由。劳动监察部门将对投诉进行调查，并在发现违规行为时对公司进行处罚或责令改正。
三、申请劳动仲裁
了解时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。
提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。
等待仲裁结果：仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的主张，公司需按裁决结果支付加班工资及可能的经济补偿。
四、向法院提起诉讼
前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：撰写起诉状，准备好仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的人民法院提交。
法院审理与判决：人民法院将对案件进行审理并作出判决。法院判决具有强制执行力，如果公司不履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
在整个维权过程中，保留好所有与加班和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
考虑到诉讼过程的复杂性和耗时性，在决定提起诉讼前应充分考虑并咨询专业律师的意见。律师可以为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到有效保护。
希望以上指南能够帮助您有效解决加班不给钱的问题，维护自己的合法权益。