续签合同换岗位的合法性主要取决于是否遵循了协商一致的原则、是否采用了书面形式，并考虑企业经营的合理必要性。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
协商一致且采用书面形式：
- 用人单位与劳动者就岗位变更事宜进行了充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。这是岗位变更合法性的基础。
- 通过书面形式对劳动合同的变更内容（包括新岗位、工作性质、职责范畴、薪资待遇等）进行了明确约定。双方应签订书面的劳动合同变更协议，并由用人单位和劳动者各执一份，以此作为双方权益的保障。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
基于企业经营的合理必要性：
- 企业因客观经济情况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等，需要调整员工岗位，且调整具有合理性。例如，某传统制造企业因市场需求变化，决定向智能制造方向转型，撤销了部分手工生产岗位，将相关员工合理调配到自动化生产操作岗位，且新岗位的薪资待遇、工作强度等与原岗位相当，这种变更通常会被认为是合理合法的。
- 员工因身体健康原因、技能水平等自身状况导致无法胜任原岗位工作，用人单位为其调整到适合的岗位。
不合法情况
未经协商一致擅自变更：
- 如果用人单位在续签合同时，未经劳动者同意就擅自变更工作岗位，这种行为是违法的。它侵犯了劳动者的合法权益，特别是选择权和知情权。
- 法律后果：劳动者有权拒绝不合理的岗位变更，并要求有关部门依法处理。劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
变更具有歧视性或惩罚性：
- 如果岗位变更的目的是对劳动者进行歧视或惩罚，那么这种变更是非法的。例如，因劳动者提出过合理的劳动权益诉求或对工作管理提出异议而进行的报复性调岗。
变更未采用书面形式：
- 即使双方就岗位变更达成了一致意见，但未采用书面形式进行明确约定，也可能因缺乏证据支持而导致变更的合法性受到质疑。
实际操作建议
劳动者：
- 在续签合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位变动的部分，以确保自己的权益不受损害。
- 如果对岗位变更存在异议，应及时与用人单位进行沟通协商，并尽可能将协商结果以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
用人单位：
- 在续签合同时，如需变更岗位，应与劳动者进行充分沟通和协商，确保双方自愿达成一致意见。
- 变更岗位时，应采用书面形式对劳动合同的变更内容进行明确约定，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 应确保岗位变更具有合理性和必要性，避免对劳动者造成实质性损害。
总结来说，续签合同换岗位的合法性需严格遵循协商一致的原则和书面形式的要求，并考虑企业经营的合理必要性。如果你在续签合同过程中遇到岗位变更的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。