针对您提出的“肠癌请假超12个月被单位解除劳动关系应该怎么解决”这一问题，以下是详细的分析与建议：

1. 核查解除劳动关系的合法性

   • 首先，需要确认单位解除劳动关系的依据是否充分且合法。根据《劳动合同法》及相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度通常根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般不少于3个月，最长可达24个月。
   • 如果您的医疗期尚未结束，或者单位在解除劳动关系时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么单位的解除行为可能构成违法解除。

2. 收集证据并准备维权

   • 若您认为单位的解除行为违法，应立即收集相关证据，包括但不限于医疗证明、请假记录、劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等。
   • 这些证据将用于证明您的医疗期、请假情况以及单位解除劳动关系的违法性。

3. 与单位协商或申请调解

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，寻求和解或重新安排工作岗位等解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位的解除行为违法，并请求支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

5. 关注医疗期与病假工资

   • 在整个过程中，不要忽视您的医疗期权益和病假工资问题。根据法律规定，员工在医疗期内享有病假工资，且单位不得随意降低其工资待遇。
   • 如果单位未支付或未足额支付病假工资，您也可以一并主张相关权益。

行动建议：

• 立即收集并整理相关证据，以备后续维权之需。
• 尝试与单位进行友好协商，寻求和解或重新安排工作岗位。
• 若协商无果，及时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，及时向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。