将医院确诊癌症的病例发给单位，并不直接等同于就有了病假，没去上班也不一定就算解除劳动关系。以下从几个方面为你详细分析：
关于病假
病假申请流程：
- 通常情况下，员工因病需要请假时，需要按照公司的规章制度，向公司提交病假申请，并提供相关的医疗证明。医院确诊癌症的病例是医疗证明的一种，但仅凭病例本身并不直接构成病假的批准。
- 你还需要按照公司的要求，填写病假申请单，并经过公司相关部门的审批。只有审批通过后，你才能正式享受病假。
病假期间的权益：
- 在病假期间，你享有相应的病假工资或医疗期工资，具体数额和支付方式需依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
- 同时，病假期间你的劳动关系仍然存在，公司不得随意解除劳动合同。
关于未上班与劳动关系解除
未上班的原因：
- 如果你因为癌症需要治疗而未能上班，且已经按照公司规定提交了病假申请并获得了批准，那么你的未上班行为是合法的，不会构成劳动关系解除的理由。
- 但如果你未按照公司规定提交病假申请，或者申请未获批准而擅自离岗，那么你的行为可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
劳动关系解除的条件：
- 劳动关系的解除需要满足一定的法律条件，如双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、员工不能胜任工作等。
- 仅仅因为员工未上班，并不能直接构成劳动关系解除的理由。公司需要依据相关法律法规和规章制度，进行合法的解除程序。
建议与措施
及时沟通：
- 建议你尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的病情和需要请假的情况，并按照公司要求提交病假申请和相关医疗证明。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假申请流程、病假工资支付方式以及劳动关系解除的相关规定。
保留证据：
- 保留好医院确诊癌症的病例、病假申请单、公司审批记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果你在病假申请或劳动关系解除过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。