劳务派遣工到国内企业实习一般是有工资的，但具体是否发放工资以及工资标准需分情况讨论：

1. 劳务派遣关系与实习性质的界定
   若劳务派遣工与派遣单位已签订劳动合同并建立劳动关系，其被派遣至用工单位（国内企业）实习属于履行劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。即使以“实习”名义，只要劳动者实际提供了劳动，派遣单位就不得克扣或拖欠工资。
   例外情形：若双方明确约定实习为“岗前培训”或“观察期”，且未实际从事生产性工作，可能不视为劳动法意义上的“劳动”，此时工资支付需依据合同约定或协商结果。

2. 用工单位与派遣单位的责任划分
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应明确约定劳动报酬支付方式。若协议约定由用工单位直接支付工资，则用工单位需承担支付责任；若未约定或约定由派遣单位支付，则派遣单位为法定支付主体。
   风险提示：实践中存在用工单位以“实习补贴”名义降低工资标准的情况，此时需核查派遣协议及劳动合同中关于工资的约定，确保不低于当地最低工资标准。

3. 实习工资的法定底线
   即使以“实习”名义，劳动者工资也不得低于用工单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）。若用工单位或派遣单位未达此标准，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   特殊情形：若实习生为在校学生且未建立劳动关系（如通过学校安排的实习），则不适用最低工资标准，但用工单位仍需支付合理报酬（如“实习津贴”），具体金额由双方协商确定。

建议行动：

• 核查劳务派遣合同及派遣协议中关于工资支付的条款；
  
• 保留考勤记录、工作成果等证据，以证明实际提供了劳动；
  
• 若遭遇拖欠工资，可先与派遣单位或用工单位协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
  

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