结论：根据您描述的情况，员工在上班路上被小汽车撞伤导致左眼失明，是否构成工伤以及能否评定为九级伤残，需要依据具体的法律法规和伤残评定标准来确定。一般来说，如果符合工伤认定条件，且伤残程度达到九级，那么员工有权要求企业进行相应的赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况中，员工是在上班路上被小汽车撞伤，如果事故责任不在员工本人，那么该员工的情况符合工伤认定的条件。

2. 伤残评定：

   • 伤残评定通常依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行。
   • 九级伤残的具体标准包括但不限于：一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0.6；或一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；或双眼矫正视力≤0.4；或双侧眼睑下垂遮盖部分瞳孔；或一侧眼睑重度下垂遮盖全部瞳孔等情况。左眼失明显然符合或超过九级伤残的评定标准，但具体等级还需由专业鉴定机构根据实际情况评定。

3. 企业赔偿：

   • 如果员工被认定为工伤，并且伤残等级评定为九级，那么员工有权根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额和项目会根据员工的工资水平、伤残等级以及当地的具体规定而有所不同。

建议：

• 及时报案：员工或其家属应尽快向当地的社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
• 伤残鉴定：在工伤认定后，应尽快联系专业的劳动能力鉴定机构进行伤残等级鉴定。
• 法律咨询：在处理工伤赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保员工的合法权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，请务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。