结论：在厂里跟同事打闹导致左眼球严重受损，工厂是否需要负责任，这取决于具体情况，包括工厂的安全管理责任、员工的行为性质以及是否存在第三方过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工厂的安全管理责任：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施来预防事故的发生。如果工厂未能履行这一义务，例如未设置安全警示标识、未提供必要的安全防护设备或未对员工进行安全培训等，导致员工在打闹过程中发生意外，工厂可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体情形：若工厂的工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、设备老化等，且这些隐患与打闹导致的伤害有直接关联，工厂的责任将更为明确。

2. 员工的行为性质：

   • 员工在工作时间和工作场所内打闹，可能被视为违反工厂规章制度或劳动纪律的行为。然而，这并不意味着工厂可以完全免除责任。如果工厂未能有效管理员工行为，或者打闹行为本身是由于工厂的工作安排、环境等因素引发的，工厂仍可能需要承担一定责任。
   • 具体情形：若打闹行为是员工之间的私人恩怨或恶意挑衅导致的，且工厂已尽到合理的管理义务，工厂的责任可能会相对减轻。

3. 是否存在第三方过错：

   • 如果打闹过程中有第三方（如其他同事）的过错行为直接导致了伤害的发生，那么该第三方也可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，工厂的责任将取决于其是否尽到了安全管理义务以及是否存在其他过错。
   • 具体情形：若某同事在打闹中故意或过失地造成了伤害，该同事应承担主要责任。但工厂若未及时发现并制止打闹行为，也可能需承担一定的补充责任。

法律建议：

• 对于受伤员工而言，应尽快就医并保留好相关医疗证据，以便后续维权。
• 同时，建议向工厂报告事故情况，并要求工厂进行调查和处理。如果工厂拒绝承担责任或处理不当，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于工厂而言，应加强安全管理，完善规章制度，并对员工进行安全教育和培训，以预防类似事故的发生。

可能法律后果：

• 如果工厂被认定需要承担责任，可能面临赔偿员工医疗费用、误工费、残疾赔偿金等经济损失的法律后果。
• 同时，工厂还可能因违反安全生产法规而受到行政处罚。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。