您好，关于事业单位合同工退休后的相关事宜，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。
一、退休条件
首先，事业单位合同工的退休主要依据我国的退休年龄、缴费年限等相关规定。正常退休的话，需要满足以下条件：
- 年龄要求：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（部分政策下女性年满55周岁），且参加工作年限（工龄）满十年。
- 缴费年限：达到法定退休年龄时，累计缴费需满十五年，这包括实际缴费年限和视同缴费年限。
此外，还有一些特殊情况下的退休规定，比如从事特殊工种或因病或非因工致残等，这些情况下退休年龄和条件会有所不同。
二、退休待遇
退休待遇是大家非常关心的问题，它主要包括以下几个方面：
基本养老金：
- 自2014年10月1日起，我国启动了机关事业单位养老保险制度改革。此后参加工作的事业单位合同工，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，养老金待遇计发办法与企业职工一致。
- 养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，还会有过渡性养老金。具体计算公式和标准，您可以参考当地社保部门的相关规定。
职业年金（如建立）：
- 部分事业单位为合同工提供了职业年金作为补充养老保险制度。
- 退休后，您可以选择按月领取职业年金，或者根据具体情况选择一次性支付或余额继承等方式。
医疗保险待遇：
- 退休后，您通常可以享受职工基本医疗保险退休待遇，无需再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受医保报销待遇。
- 部分地区还提供补充医疗保险，以进一步减轻您的医疗负担。
其他福利待遇：
- 根据地区和单位的不同，您可能还享受住房补贴、交通补贴等其他福利待遇。
- 退休人员去世后，遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由当地根据实际情况确定。
三、退休手续办理
退休手续的办理一般由用人单位负责。在您达到退休年龄前一定时间（通常为1-3个月），用人单位会准备好相关材料，如职工档案、身份证、社保卡、养老保险手册等，向当地社保经办机构提出退休申请。社保经办机构会审核您的年龄、缴费年限、档案等信息，确定您的退休待遇标准。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
四、注意事项
- 具体退休政策和流程可能因地区和行业而有所不同，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或所在单位的人事部门以获取最准确的信息。
- 事业单位合同工的退休待遇与其在职时的工资水平、工作年限以及缴纳的养老保险等因素密切相关。因此，在在职期间，您应关注自己的缴费情况，确保按时足额缴纳养老保险费。
综上所述，事业单位合同工的退休政策涉及多个方面，包括退休条件、退休待遇、退休手续办理及注意事项等。为确保自身权益，建议您在退休前充分了解相关政策并咨询相关部门或专业人士。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。