当公司没有足额发放工资时，您确实有权申请相应的补偿或赔偿，具体包括补发工资差额、支付经济补偿（在符合法定条件下），并可能获得赔偿金（在逾期不支付的情况下）。以下是从不同角度为您详细分析：
一、补发工资差额
公司未足额发放工资，首先应当补发实际发放工资与应发工资之间的差额。这是最直接且基本的法律要求，旨在保障劳动者的基本生活需求。
二、支付经济补偿（在符合法定条件下）
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
三、加付赔偿金（在符合法定条件下）
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司逾期不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍未支付，劳动者有权要求公司加付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付。具体比例可能根据实际情况和劳动行政部门的裁定有所调整。
四、解决途径
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司协商，要求补发工资差额并解决赔偿或补偿问题。这是最直接且成本最低的方式。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。这是法律赋予劳动者的行政救济途径。
申请调解：
- 您还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解是一种灵活且高效的解决方式，有助于双方达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提供劳动合同、工资条等相关证据以支持您的主张。
向人民法院起诉：
- 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是最后的法律救济途径，旨在通过司法程序维护您的合法权益。
五、维权建议
在整个维权过程中，我建议您妥善保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水明细、考勤记录等。这些证据将有助于您在需要时充分证明自己的主张，并有效维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。