关于“合同工因工伤离职1988年，1995年是否算同视工龄”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. “同视工龄”的定义与背景

   • “同视工龄”并非一个严格的法律术语，在劳动法律领域，更常用的是“连续工龄”或“视同缴费年限”等概念。连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间，而视同缴费年限则是在特定历史时期（如计划经济时期），根据国家政策将某些非缴费期间也视为缴费期间，用于计算养老金等社会保障待遇。

2. 1988年因工伤离职与1995年工龄的连续性

   • 如果劳动者在1988年因工伤离职后，并未立即重新就业，或者重新就业但未与新用人单位建立连续的劳动关系（如频繁更换工作、存在较长的失业期间等），那么从1988年到1995年之间的这段时间，一般不被视为连续工龄。
   • 如果劳动者在1988年因工伤离职后，很快重新就业，并且与新用人单位建立了连续的劳动关系，且没有中断或解除劳动关系的情况，那么从1988年到1995年之间的这段时间，有可能被视为连续工龄的一部分。但具体是否算作连续工龄，还需要根据当地的劳动政策、用人单位的规定以及具体的劳动关系情况来判断。

3. 工伤离职对工龄计算的影响

   • 工伤离职本身并不直接导致工龄的中断或丧失。工龄的计算主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况。如果工伤离职后，劳动者与原用人单位的劳动关系仍然存续（如通过病假、停工留薪期等方式保持劳动关系），那么这段时间仍然可能被计入工龄。
   • 如果工伤离职后，劳动者与原用人单位的劳动关系解除，并且之后未立即重新就业或未建立连续的劳动关系，那么这段时间则不会被计入工龄。

4. 特殊情况下的工龄认定

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤导致长期无法工作，但根据国家政策或用人单位的规定，这段时间可能被视为特殊工龄或视同缴费年限。这通常需要具体的政策依据或用人单位的规定来支持。

建议与行动：

• 核实当地政策：由于工龄的计算和认定可能受到当地劳动政策、用人单位规定以及具体劳动关系情况的影响，因此建议您首先核实当地的劳动政策或咨询当地劳动部门，以了解具体的工龄计算方法和标准。
• 收集证据材料：如果您认为自己的工龄应该被连续计算或视同缴费年限，那么您需要收集相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书、离职证明等，以证明您的劳动关系存续情况和工伤离职的事实。
• 咨询专业意见：如果您对工龄的计算和认定存在疑问或争议，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的劳动政策，为您提供专业的法律意见和建议。

最后，工龄的计算和认定是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。