结论：临时工有工伤证，且工伤发生时间能与签合同的时间连上，是否能算视同工龄，需根据具体情况判断，一般情况下，若符合连续工龄认定条件，可算视同工龄。以下从不同角度详细分析：

一、视同工龄的基本概念与认定条件

视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定情况下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家规定可以视同缴费年限的工龄。在劳动法律领域，连续工龄的计算对于员工的权益有着重要影响，它关系到员工的带薪年休假、医疗期、经济补偿金以及退休后的养老金等待遇。

对于临时工而言，其工龄的认定往往与其是否签订了劳动合同、是否实际提供了劳动以及劳动关系的连续性等因素有关。若临时工与用人单位签订了劳动合同，并且在实际工作中发生了工伤，且工伤发生时间与签合同的时间能够连续上，那么这通常意味着该临时工与用人单位之间存在连续的劳动关系。

二、工伤证在工龄认定中的作用

工伤证是证明员工在工作中发生工伤并经过相关部门认定的凭证。它本身并不直接决定工龄的认定，但可以作为证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及员工在工作中受伤的重要证据。在工龄认定过程中，工伤证可以与其他证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）一起，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及劳动关系的连续性。

三、具体情境下的工龄认定

1. 劳动合同连续且工伤发生在合同期内：

   • 若临时工与用人单位签订了连续的劳动合同，并且工伤发生在合同期内，那么该临时工的工龄应当从其与用人单位建立劳动关系之日起计算，包括工伤发生前后的时间。这种情况下，工伤证可以作为证明劳动关系连续性的重要证据之一。

2. 劳动合同不连续但工伤与前一合同有关联：

   • 若临时工与用人单位签订的劳动合同不连续，但工伤发生在前一合同终止后不久，并且有证据表明工伤与前一合同期间的工作有关联（如因前一合同期间的工作导致的职业病或旧伤复发），那么该临时工的工龄认定可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑多种因素（如工伤与前一合同工作的关联性、劳动合同的终止原因、员工在合同终止后的行为等）来确定工龄的认定。但一般情况下，若能证明工伤与前一合同工作有关联，且符合连续工龄认定的其他条件，仍可能被认定为视同工龄。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 在某些特殊情况下（如用人单位未与员工签订书面劳动合同但存在事实劳动关系、员工在多个用人单位之间流动但工龄连续计算等），工龄的认定可能会更加复杂。这些情况下，需要依据相关法律法规和政策规定，结合具体情况进行综合判断。

四、建议与注意事项

• 保留相关证据：临时工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工伤证、工资单、考勤记录等相关证据，以备在工龄认定过程中使用。
• 及时咨询与申诉：若对工龄认定结果有异议，临时工应及时向用人单位或相关部门咨询并申诉，以维护自己的合法权益。
• 关注政策变化：由于工龄认定政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化，临时工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益状况。

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