针对您提出的“如果有的地区不执行双休怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，双休制是我国劳动法规定的一项基本制度，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康，提高工作效率。然而，在实际执行过程中，确实存在部分地区或行业未能完全落实双休制的情况，这可能与行业特性、企业运营需求或地方政策执行力度等因素有关。

针对这一问题，您可以从以下几个方面入手：

1. 了解法律法规：

   • 深入学习《劳动法》及其相关配套法规，特别是关于工作时间和休息休假的规定。这有助于您明确自己的权益，以及在权益受到侵害时如何维权。

2. 与企业沟通协商：

   • 如果您所在的企业未能执行双休制，您可以尝试与企业进行沟通协商，表达您的诉求和关切。在沟通过程中，可以引用相关法律法规，强调双休制的重要性，以及它对员工身心健康和工作效率的积极影响。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的用工行为进行监督检查，并对违法行为进行处罚。在投诉时，请提供详细的证据材料，如工作记录、考勤表等，以便劳动监察部门进行调查处理。

4. 关注政策动态和行业趋势：

   • 政府和相关机构一直在努力推动双休制的落实和劳动者权益的保障。您可以关注相关政策动态和行业趋势，了解政府和企业在这方面所做的努力和取得的成效。同时，也可以积极参与相关活动或讨论，为推动双休制的全面落实贡献自己的力量。

5. 考虑法律途径：

   • 如果您的权益受到严重侵害，且通过其他途径无法得到有效解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

此外，我还想提醒您的是，双休制的落实不仅需要政府的监管和企业的自律，还需要劳动者的积极参与和监督。只有大家共同努力，才能推动双休制的全面落实，保障劳动者的合法权益。

最后，如果您在具体操作过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。