学校周末不放双休可能违反了相关法律法规，您可以向教育部门反映情况。

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。虽然此条款主要针对劳动者，但学校作为教育机构，也应遵循国家关于休息日的相关规定，确保学生有合理的休息时间。

2. 教育部相关文件：教育部门通常会有关于学校作息时间、假期安排等方面的具体规定，旨在保障学生的身心健康和合法权益。如果学校周末不放双休，可能违反了这些规定。

二. 分析与建议

1. 核实情况：首先，建议您核实学校是否确实存在周末不放双休的情况。这可能涉及查看学校的作息时间表、课程安排或相关通知。

2. 沟通解决：如果确实存在这一问题，您可以先尝试与学校进行沟通，了解不放双休的具体原因，并表达您的关切和诉求。有时候，这可能是由于学校特殊活动或临时调整导致的，沟通后可能会有合理的解释或解决方案。

3. 向教育部门反映：如果与学校沟通无果，或者您认为学校的做法确实违反了相关法律法规，您可以向当地教育部门反映情况。教育部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

• 例如，您可以向教育部门提交一份书面投诉，详细说明学校周末不放双休的情况，以及您认为这违反了哪些法律法规或规定。同时，附上相关证据材料，如学校的作息时间表、课程安排等。

三. 总结

学校周末不放双休可能违反了相关法律法规和教育部门的规定。作为学生和家长，您有权向学校提出质疑，并寻求合理的解决方案。如果学校未能给出满意的答复，您可以向教育部门反映情况，以维护学生的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。