针对您提出的“公司调岗后重新签合同又辞退怎么赔偿”这一问题，核心在于判断公司行为的合法性，并据此确定赔偿方式。以下是具体分析：

1. 若公司调岗及重新签订合同合法，且辞退行为也合法
   若公司因生产经营需要，依法对员工进行调岗，并与员工协商一致后重新签订了劳动合同，且后续辞退行为也符合《劳动合同法》的相关规定（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形），则公司无需支付赔偿金。但需注意，即使辞退合法，若员工无过错且符合支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期终止等），公司仍需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若公司调岗及重新签订合同合法，但辞退行为违法
   若公司调岗及重新签订合同的行为合法，但辞退行为违反了《劳动合同法》的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），则公司需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

3. 若公司调岗及重新签订合同的行为本身违法

   • 若调岗违法：如公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），则员工有权拒绝调岗，并可以公司违法调岗为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于员工是否选择继续履行合同或解除合同）。
   • 若重新签订合同违法：如公司在调岗过程中，以胁迫、欺诈等手段迫使员工重新签订劳动合同，或合同内容显失公平，则员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该合同，并可以公司违法为由要求赔偿。若因重新签订合同导致员工权益受损（如工资降低、福利减少等），员工还有权要求公司补足差额或恢复原状。
   • 在此情形下辞退：若公司在调岗及重新签订合同违法的基础上，又违法辞退员工，则员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿金的两倍。

建议：

• 保留好相关证据，如调岗通知、重新签订的劳动合同、辞退通知等，以证明公司行为的存在及违法性。
  
• 与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿金或赔偿金。
  
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
  

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