“经劳动部门批准的计划内临时工”这一概念，主要涉及到计划经济时期的一种用工形式，其核心在于该临时工的用工计划是经过劳动部门批准的。以下是对这一概念的详细解释：
计划内临时工的定义：
- 在计划经济时期，企业的用工计划受到严格的政府管控。计划内临时工，指的是企业根据生产需要，在劳动部门批准的用工计划内，临时招用的工人。这种用工形式通常是为了应对短期或季节性的生产需求。
与计划外临时工的区别：
- 与计划内临时工相对应的是计划外临时工，后者是指未经劳动部门批准，企业自行招用的临时工。计划外临时工的用工关系、工资待遇等可能不受劳动部门直接监管，因此其权益保障可能相对较弱。
法律地位与权益保障：
- 计划内临时工虽然属于临时用工，但其法律地位和权益保障通常受到劳动法律法规的保护。例如，他们可能享有与正式工相似的工资待遇、劳动保护、社会保险等权益。然而，具体权益可能因地区、行业及政策的不同而有所差异。
- 在实际操作中，计划内临时工的用工合同、工资支付、社会保险缴纳等事项，通常需要按照劳动部门的规定进行，以确保其合法权益得到保障。
现代用工制度下的变化：
- 随着市场经济的发展和用工制度的改革，计划内临时工这一概念已经逐渐淡化。现代用工制度更加注重灵活性和多样性，企业可以根据自身需要灵活招用各种类型的员工，包括正式工、临时工、兼职员工等。
- 同时，现代劳动法律法规也更加完善，对各类员工的权益保障也更加全面。无论是正式工还是临时工，只要与企业建立了劳动关系，就应当受到劳动法律法规的保护。
针对您可能关心的后续问题，我给出以下建议：
- 如果您或您身边的人曾经是计划内临时工，并想了解自己的权益是否得到保障，可以查阅当时的用工合同、工资单、社会保险缴纳记录等文件，以确认自己的用工性质和权益状况。
- 如果您或您身边的人现在面临用工纠纷，特别是与临时工身份、权益保障相关的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他劳动纠纷或公司事务方面的疑问，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。