做了转岗培训并不直接等同于同意调岗，是否构成同意调岗需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、转岗培训与同意调岗的法律关系
转岗培训的性质：转岗培训通常是用人单位为了员工能够适应新岗位的工作要求而提供的培训。这种培训本身并不直接包含员工对新岗位的接受或同意，它更多是一种技能提升或知识更新的过程。
同意调岗的构成要件：同意调岗通常需要员工以明示或默示的方式表达对新岗位的接受。明示方式如签署调岗协议、书面确认等；默示方式则可能通过实际到新岗位工作、接受新岗位的工作安排等行为来体现。
二、判断是否同意调岗的关键因素
员工的行为表现：
- 如果员工在参加转岗培训后，明确表示不愿意到新岗位工作，或者通过实际行动（如拒绝到新岗位报到、继续在原岗位工作等）表明不同意调岗，那么通常不能认为员工已经同意调岗。
- 如果员工在参加转岗培训后，没有明确表示反对，并且按照用人单位的安排到新岗位工作，那么可能构成对调岗的默示同意。
用人单位的告知义务：
- 用人单位在调岗前应当向员工明确告知调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。如果用人单位未履行告知义务，或者告知的信息不真实、不完整，那么员工有权拒绝调岗。
- 即使员工参加了转岗培训，但如果用人单位在调岗过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，员工仍然有权主张调岗无效。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，那么用人单位和员工都应当按照劳动合同的约定执行。在这种情况下，员工参加转岗培训可能被视为对调岗条件的一种接受，但具体还需结合劳动合同的约定和实际情况来判断。
三、法律建议
对于员工而言：
- 在参加转岗培训前，应当仔细了解调岗的相关信息，包括新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
- 如果对调岗有异议，应当及时向用人单位提出，并保留好相关证据（如书面异议、沟通记录等）。
- 如果用人单位未经同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位而言：
- 在调岗前应当与员工进行充分沟通，明确告知调岗的相关信息，并取得员工的同意。
- 如果员工对调岗有异议，应当尊重员工的意见，并协商解决。
- 调岗应当遵循合法、合理、公平的原则，不得损害员工的合法权益。
总结来说，做了转岗培训并不直接等同于同意调岗。是否构成同意调岗需结合员工的行为表现、用人单位的告知义务以及劳动合同的约定等因素来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。