面对调岗不同意却被转成岗前培训的情况，您首先需要明确的是，劳动者对于不合理的调岗有权说“不”。调岗并非用人单位单方面的决定，而是需要与劳动者协商一致，并遵循一定的合理性和合法性原则。

一、调岗的合法性边界

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。这意味着，调岗需要双方达成一致，用人单位不能单方面强制调岗。同时，调岗应当具有合理性，主要考虑以下因素：

1. 用人单位生产经营的需要：调岗应当是基于用人单位的实际经营需求，而非随意或恶意调岗。
2. 未显著降低劳动者的劳动报酬和劳动条件：调岗后，劳动者的薪资、福利等劳动条件不应受到显著影响。
3. 调整后岗位为劳动者所能胜任：新岗位的工作内容、技能要求等应当与劳动者的能力相匹配。
4. 调岗目的具有正当性，且不具有侮辱性和惩罚性：调岗不应是对劳动者的惩罚或侮辱，而应是基于合理的业务需求。
5. 不违反法律法规的规定：调岗必须遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。

二、面对不合理调岗的应对策略

1. 及时提出申诉：当您认为调岗不合理时，应第一时间向用人单位提出申诉，明确表达您的意见和诉求。
2. 积极与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整至更合适的岗位等。
3. 避免采取消极方式应对：如旷工、拒绝工作等，这些行为可能被视为违反用人单位规章制度，从而给您带来不必要的麻烦。
4. 寻求法律援助：如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、关于岗前培训的问题

如果用人单位在您不同意调岗的情况下，将您转成岗前培训，这可能涉及以下问题：

1. 培训内容与原岗位是否相关：如果培训内容与您原岗位的工作内容无直接关联，且未经过您同意，这可能被视为不合理。
2. 培训是否作为调岗的替代方案：如果用人单位试图通过培训来迫使您接受调岗，这可能违反了调岗的合法性和合理性原则。

四、建议与总结

1. 保留证据：在处理调岗纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、申诉记录、协商记录等。
2. 咨询专业人士：如果您对调岗问题存在疑虑或不确定如何处理，建议咨询劳动法律师或专业人士的意见。
3. 维护自身权益：在面对不合理调岗时，要勇敢维护自己的合法权益，不要轻易妥协或放弃。

总之，面对调岗不同意却被转成岗前培训的情况，您应明确自己的权益和立场，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。