结论前置：试用期没满3天，劳动者同样有权要求支付工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，试用期作为劳动合同期限的组成部分，同样适用此规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

2. 工资支付原则：

   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间提供的劳动应得到相应的报酬。无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。
   • 用人单位不能以试用期为借口，拒绝或拖延支付工资。劳动者在试用期内同样为用人单位创造了价值，因此有权获得相应的劳动报酬。

3. 维权途径与建议：

   • 友好协商：若遇到试用期不支付工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
   • 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好能够证明自己在该单位试用工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与用人单位负责人的聊天记录等。
   • 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据将有助于支持劳动者的诉求，并增加维权成功的可能性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内擅自离职且给用人单位带来了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这一权利并不免除用人单位支付劳动者试用期工资的法律义务。两者应分别处理，不能混淆。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。

总结与建议： 试用期没满3天，劳动者同样有权要求支付工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应通过友好协商、法律维权等途径来维护自己的权益。同时，劳动者在试用期内也应遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。