结论：在公司上了一年班后老板因不需要人而解雇您，是否需要补工资取决于解雇的合法性及是否给予了相应的经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解雇的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老板因公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么这种解雇是合法的。
- 在这种情况下，老板应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
工资支付：
- 除了经济补偿外，老板还应当支付您解雇前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，直至解雇之日。
二、非法解雇的情况
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果老板没有合法理由解雇您，或者解雇程序不符合法律规定，那么这种解雇是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
工资及加班费等支付：
- 老板同样需要支付您解雇前的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，以及可能的加班费、未休年假工资等。
三、特殊情况
- 如果您与老板之间签订了劳动合同，且劳动合同中有关于解雇和补偿的特别约定，那么应当按照劳动合同的约定执行。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解解雇的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付经济补偿或赔偿金，以及解雇前的工资等。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，面对解雇的情况，您应当保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。