针对您提出的“一级工伤医疗期满后单位员工福利还能享受吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一级工伤属于非常严重的工伤情况，其医疗期满后的待遇和福利享受，主要依据的是劳动能力鉴定结果以及相关的工伤保险条例规定。
一、关于停工留薪期
在工伤医疗期间，如果职工仍处于停工留薪期内（一般不超过12个月，但特殊情况可延长），那么职工是可以继续享受原工资福利待遇的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。然而，对于一级工伤来说，医疗期往往较长，且可能超出一般的停工留薪期，因此这一点可能不是您最关心的。
二、关于劳动能力鉴定后的待遇
对于一级工伤职工，劳动能力鉴定后，他们主要享受的是伤残津贴和生活护理费等长期待遇：
伤残津贴：一级伤残职工可以按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%。这是为了保障职工在丧失劳动能力后的基本生活需求。
生活护理费：如果一级工伤职工需要生活护理，那么根据护理依赖程度，他们还可以领取生活护理费。护理依赖程度分为完全、大部分和部分不能自理三档，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
三、关于单位员工福利
至于您关心的“单位员工福利”问题，这主要取决于您所在单位的具体福利政策和规定。一般来说，员工福利是单位为了吸引和留住人才而提供的一系列非工资性的待遇和福利，如健康保险、年假、节日福利等。对于一级工伤职工来说，虽然他们可能因工伤而无法继续从事原工作，但并不意味着他们就不能享受单位的员工福利。
然而，具体能否享受以及享受的程度，还需要根据您所在单位的福利政策来确定。有些单位可能会根据职工的工伤情况和劳动能力鉴定结果，对福利政策进行相应的调整或补充。因此，我建议您直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确和详细的信息。
四、其他保障措施
除了上述待遇外，一级工伤职工还可以享受其他保障措施，如辅助器具配置（按需配备假肢、轮椅等器具，费用由工伤保险基金支付）等。这些措施都是为了保障职工在工伤后的生活质量和基本需求。
综上所述，一级工伤医疗期满后，职工主要享受的是伤残津贴和生活护理费等长期待遇。至于单位员工福利的享受情况，则需要根据您所在单位的具体福利政策来确定。我建议您直接咨询单位相关部门以获取最准确的信息。