结论前置：公司强制调岗并增加1小时工作时长且每天不给工资的行为，确实违反了劳动法。下面我从几个方面为你详细分析：

1. 关于调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制员工调岗，除非双方有明确的约定或者法律有特别规定（如员工严重违反公司规章制度等，但这种情况并不常见且需要严格证据支持）。
   • 如果公司未经员工同意就强制调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。

2. 关于增加工作时长：

   • 《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司要求员工每天多工作1小时，就超出了法定的工作时间。
   • 超出法定工作时间的工作，应当视为加班，公司需要支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同，但无论如何，公司都不能不支付加班费。

3. 关于不给工资：

   • 工资是员工因提供劳动而应得的报酬，公司必须按时足额支付。如果公司因为调岗或增加工作时长而拒绝支付工资，这显然是违法的。
   • 员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金（如果因此导致劳动合同解除的话）。

法律建议：

• 如果你遇到了这种情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达你的不满和要求。如果公司拒绝改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，记得保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、加班记录等，这些证据将对你维权起到关键作用。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能需要向你支付拖欠的工资、加班费以及经济补偿金或赔偿金等。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。