结论前置：合同工转为临时工后，老板不签合同的行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有类型的用工关系，包括合同工转为临时工的情况。
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动市场的稳定具有重要意义。
不签合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励其遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同。
- 此外，不签合同还可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，因为缺乏书面证据来支持其主张。
合同工转为临时工的特殊情况：
- 合同工转为临时工，并不意味着用人单位可以免除签订书面劳动合同的义务。无论用工形式如何变化，只要存在劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果用人单位在合同工转为临时工后拒绝签订合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求和期望，要求用人单位与你签订书面劳动合同。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 申请劳动仲裁或投诉：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位与你签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
可能遇到的法律后果与应对：
- 用人单位可能辩解：用人单位可能会辩解称，由于你是临时工，因此不需要签订书面劳动合同。然而，这一辩解并不成立，因为无论用工形式如何，只要存在劳动关系，就应当签订书面劳动合同。
- 应对策略：面对用人单位的辩解，你可以坚持自己的立场，并出示相关证据来证明你与用人单位之间存在劳动关系。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
合同工转为临时工后，老板不签合同的行为是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位与你签订书面劳动合同，并维护自己的合法权益。如果遇到用人单位拒绝签订合同的情况，你可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或投诉等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。