针对您提出的“负责人按派工作量太大无法完成工作应该怎样办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 与负责人沟通协商：

   • 沟通目的：首先，建议您与负责人进行坦诚的沟通，明确表达您当前的工作量已经超出了您的承受能力，导致您无法按时、高质量地完成工作。
   • 沟通内容：在沟通时，可以具体列举您目前的工作任务、工作量以及完成这些任务所需的时间，让负责人更直观地了解您的工作状况。同时，也可以提出您对于工作量的看法和建议，如是否可以调整工作任务的分配、延长工作期限或增加人手等。
   • 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，也要尊重负责人的意见和决策，共同寻求解决方案。

2. 了解公司政策和劳动合同：

   • 公司政策：查阅公司的相关政策文件，了解公司对于工作量的安排、加班补偿以及员工权益保护等方面的规定。这有助于您在沟通时更有依据地提出自己的诉求。
   • 劳动合同：仔细审查您的劳动合同，特别是关于工作内容、工作时间、劳动报酬以及违约责任等条款。如果合同中明确规定了工作量或工作时间，而负责人却违反了这些规定，您可以依据合同条款来维护自己的权益。

3. 寻求内部调解或申诉：

   • 内部调解：如果与负责人的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向公司的人力资源部门或工会等内部机构寻求调解。这些机构通常具有中立性和专业性，能够帮助您与负责人进行更有效的沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申诉渠道：如果公司内部有申诉渠道，如员工申诉委员会或投诉邮箱等，您也可以考虑通过这些渠道来反映您的问题。在申诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更准确地了解您的问题并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 劳动仲裁：如果公司内部调解或申诉没有解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决争议。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料，如工作记录、沟通记录、公司政策文件等。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您还可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

5. 关注个人健康和职业发展：

   • 个人健康：在处理工作量过大的问题时，也要关注自己的身体健康和心理健康。如果长时间处于高压状态下工作，可能会导致身体疲劳、精神紧张等问题。因此，要合理安排工作和休息时间，保持身心健康。
   • 职业发展：同时，也要考虑自己的职业发展。如果当前的工作量已经严重影响了您的职业发展前景，您可以考虑寻找其他更适合自己的工作机会。在寻找新工作时，要充分了解新工作的内容和要求，确保自己能够胜任并享受工作带来的成就感。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过沟通、调解、申诉或法律途径等多种方式来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。