结论：在您描述的情况下，赔钱的对象取决于您与分包老板以及公司之间的法律关系。一般来说，如果分包老板不具备用工主体资格，您可能需要向公司主张赔偿；如果分包老板具备用工主体资格，则您可能需要向分包老板主张赔偿。不过，具体情形还需结合实际情况和法律规定来详细分析。
详细分析：
分包老板不具备用工主体资格的情况：
- 根据相关法律法规，如果分包老板没有合法的用工主体资格（比如没有营业执照、没有相应的施工资质等），那么他与您之间可能不构成合法的劳动关系。在这种情况下，您因工作受到的伤害，可能需要由具备用工主体资格的总承包单位或发包单位来承担工伤保险责任。
- 这是因为，总承包单位或发包单位在选择分包单位时，有义务审查分包单位的资质和用工主体资格。如果他们选择了不具备资质的分包单位，就应当对分包单位雇佣的劳动者在工作中受到的伤害承担相应的责任。
分包老板具备用工主体资格的情况：
- 如果分包老板具备合法的用工主体资格，那么他与您之间就可能构成合法的劳动关系。在这种情况下，您因工作受到的伤害，就应当由分包老板来承担工伤保险责任。
- 分包老板作为您的雇主，有义务为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤时，按照工伤保险的规定向您支付相应的赔偿。
法律建议：
- 收集证据：无论您向谁主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明您与分包老板或公司之间存在劳动关系，以及您在工作中受到的伤害与工作有关。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、证人证言、医疗记录等。
- 申请工伤认定：在收集到足够的证据后，您应当尽快向当地的人社局申请工伤认定。工伤认定是确定您是否因工作受到伤害，以及伤害程度的重要步骤。只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险的待遇。
- 协商或诉讼：在工伤认定完成后，您可以与分包老板或公司进行协商，要求他们按照工伤保险的规定向您支付赔偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果您没有收集到足够的证据来证明您与分包老板或公司之间存在劳动关系，或者无法证明您在工作中受到的伤害与工作有关，那么您可能无法获得工伤保险的赔偿。
- 如果分包老板或公司拒绝支付赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会涉及复杂的法律程序和较长的诉讼时间，因此您需要做好充分的准备。
总之，在处理这类劳动工伤问题时，建议您及时咨询专业律师（即我，时亚晴律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。