关于雇员在承包方所承包的公司干活受伤后的赔偿问题，一般情况下，雇员可以要求承包方承担赔偿责任；若公司存在过错，如选任过失或监督过失，雇员也可以要求公司承担相应的赔偿责任。至于谁赔偿的多，这取决于具体的过错程度和损害后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、承包方的赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在承包关系中，承包方作为接受劳务的一方，对雇员在劳务过程中受到的损害，通常应承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 承包方应赔偿雇员因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、公司的赔偿责任
法律依据：
- 如果公司在选任承包方时存在过失，如未对承包方的资质、信誉等进行充分审查，或者对承包方的施工过程未进行必要的监督和管理，导致雇员受伤，公司可能因选任过失或监督过失而承担相应的赔偿责任。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
赔偿范围与比例：
- 公司的赔偿责任范围与承包方相似，但具体赔偿比例需根据公司的过错程度来确定。如果公司的过错程度较轻，可能承担较小的赔偿责任；如果过错程度较重，则可能承担较大的赔偿责任，甚至与承包方承担连带赔偿责任。
三、赔偿金额的比较
- 赔偿金额的多寡取决于过错程度和损害后果：
- 在一般情况下，如果承包方是直接的责任主体，且公司不存在过错或过错较轻，那么承包方可能需要承担全部或大部分的赔偿责任。
- 如果公司也存在过错，且过错程度较重，那么公司可能需要承担一部分赔偿责任，甚至与承包方承担连带赔偿责任。此时，赔偿金额的具体分配将取决于双方的过错程度和损害后果的严重程度。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 雇员在受伤后，应及时收集相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以证明自己的受伤情况和损害后果。
协商与调解：
- 在发生纠纷后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，雇员可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求承包方和公司承担相应的赔偿责任。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。