结论前置：针对你辞职几天后又不想辞职的情况，能否继续留在原单位工作，主要取决于你是否已经正式提交了辞职申请、用人单位的态度以及双方协商的结果。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：

1. 若尚未正式提交辞职申请或申请未生效：

   • 情况说明：如果你只是口头表达了辞职的意愿，或者虽然提交了辞职申请但尚未到达法定的通知期限（如提前三十日书面通知），且用人单位尚未正式接受你的辞职申请，那么你完全有机会撤回辞职的决定。
   • 建议行动：立即与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达你希望撤回辞职申请的意愿，并说明改变主意的原因。态度要诚恳，表达你对工作的热情和重视。

2. 若已正式提交辞职申请且通知期限已过或即将到期：

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着一旦你正式提交了辞职申请，并且通知期限已过或即将到期，你的辞职行为在法律上通常被视为有效，且难以单方面撤回。
   • 建议行动：
     • 与用人单位沟通：尽管法律上辞职行为难以撤回，但你仍应与用人单位诚恳沟通，说明你改变主意的原因，如对工作的新认识、家庭情况变化等。向用人单位展示你未来的工作计划和积极态度，以增加留下工作的可能性。
     • 视单位态度确定后续行动：

          - **单位同意留下**：如果用人单位同意你继续留在原岗位工作，建议及时以书面或邮件形式确认双方继续劳动关系的决定，明确权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。同时，重新审视你的工作职责和目标，制定清晰的工作计划，全身心投入工作。
          - **单位拒绝留下**：如果用人单位拒绝你继续留在原岗位工作的请求，你需要尊重单位的决定，并友好协商其他可能的合作方式，如作为外部顾问提供支持和服务。同时，按照原定的计划离职，并确保离职过程的顺利进行，如完成交接工作等。
       

3. 预防与建议：

   • 深思熟虑：在提交辞职申请前，务必深思熟虑，确保你的决定是出于真正的考虑和需要，以避免不必要的法律后果和职业发展上的困扰。
   • 及时沟通：如果你在提交辞职申请后确实有特殊情况需要改变主意，应尽早与用人单位沟通，争取在法定期限内达成共识。

最后提醒：无论最终结果如何，都应保持专业态度和友好关系，为未来的职业发展留下良好基础。如果你在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。