您距离退休还有3个月时公司关店，这种情况主要涉及劳动合同的终止及相应的经济补偿问题，以下是详细分析：
劳动合同终止的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善、关店等原因需要终止劳动合同的，应当依法进行，并支付相应的经济补偿。
- 在您的情况下，公司关店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未能在合理期限内与您协商变更劳动合同内容，因此公司有权终止劳动合同，但需支付经济补偿。
经济补偿的计算与支付：
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限，如适用）。
- 支付时间：公司应在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。
退休手续的办理：
- 尽管公司关店，但您仍有权按照原计划办理退休手续，享受退休待遇。
- 您应与公司确认社保缴纳情况，确保社保缴纳至退休当月，以便顺利办理退休手续。
其他注意事项：
- 书面通知：公司终止劳动合同时，应向您出具书面通知，说明终止原因、经济补偿金额及支付方式等。
- 争议解决：若您对公司终止劳动合同的决定或经济补偿金额有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。
- 证据保留：建议您保留好与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
针对您的情况，我建议您：
- 首先与公司沟通，了解公司关店的具体原因及后续安排，确认经济补偿金额及支付方式。
- 若公司拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 同时，关注自己的退休手续办理情况，确保社保缴纳无误，以便按时享受退休待遇。
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