满60周岁不到61周岁能申请工伤吗-蔡娜律师

满60周岁不到61周岁能申请工伤吗-蔡娜律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

您好，关于您提出的“满60周岁不到61周岁能否申请工伤”的问题，这主要取决于您是否已经达到或超过法定退休年龄，并且是否在参保期间内发生工伤。以下是我为您详细梳理的解答：

一、关于超龄就业人员的定义

根据相关政策，超龄就业人员是指用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员。如果您已经满60周岁但不到61周岁，且仍在工作，那么您就属于这个范畴。

二、关于工伤保险的参保

参保自愿性：用人单位使用超龄就业人员是自愿选择单险种参加工伤保险的，不强制参保。但如果您所在的单位已经为您参保，那么您在参保期间内发生工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。
参保手续：如果用人单位决定为您参保，需要持用工协议等材料至社会保险经办机构办理参保登记手续。

三、关于工伤的认定与待遇

工伤认定：如果您在参保期间内发生事故伤害或者患职业病，其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照《工伤保险条例》等有关规定执行。这意味着，只要您符合工伤认定的条件，就可以被认定为工伤。
工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金支付的相应待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。具体待遇标准将根据您的伤残等级和工伤保险政策来确定。

四、关于用人单位的责任

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由用人单位负担。这一点对于超龄就业人员同样适用。

五、实际案例参考

以江苏省苏州市中级人民法院审结的一起劳动争议纠纷为例，该案中的劳动者在工作中受伤时已超过法定退休年龄，但因其所在单位为其参保了工伤保险，且劳动者在参保期间内发生工伤，最终法院依法判决支持了劳动者因用人单位未及时申报工伤而产生的待遇差额。这充分说明了超龄就业人员在参保期间应享有同等工伤保险待遇的权益。

综上所述，如果您已经满60周岁但不到61周岁，且所在单位已经为您参保了工伤保险，那么您在参保期间内发生工伤是可以申请工伤认定并享受相应工伤保险待遇的。同时，也建议您和用人单位及时沟通，确保您的权益得到充分保障。

您好，关于“年满60周岁能否申请工伤”的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常情况下，工伤认定是针对在职职工的。然而，对于超过法定退休年龄的人员，情况就有些特殊了。一般情况下的超龄人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，如果超龄人员已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，并与用人单位发生用工争议，那么人民法院会按照劳务关系来处理，而不是劳动关系。这意味着，在一般情况下，已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，在工作中受伤可能无法直接认定为工伤。特殊情况下的超龄务工农民：不过，对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，情况有所不同。根据最高人民法院的相关答复，如果这类人员在工作时间内、因工作原因伤亡，是应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定的。地方政策差异：值得注意的是，不同地方对于超龄人员参加工伤保险的政策可能存在差异。例如，有些地方可能允许企业为65周岁以下的超龄人员单独投保工伤保险。因此，在具体操作时，还需要参考当地的相关政策规定。具体申请流程：如果满足工伤认定的条件，那么所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。综上所述，年满60周岁的人员能否申请工伤并不是一概而论的。如果他们是已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，并且与用人单位建立的是劳务关系，那么一般情况下可能无法直接认定为工伤。但是，如果是用人单位聘用的超龄务工农民，并且在工作时间内、因工作原因伤亡，那么是有可能根据《工伤保险条例》进行工伤认定的。同时，还需要关注当地的相关政策规定以及具体的申请流程。

针对您提出的问题“受工伤时未满60岁，60岁后申请工伤赔偿可以吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤赔偿的申请通常与受伤时的年龄和劳动关系状态密切相关。如果您在受工伤时未满60岁，但申请赔偿时已经年满60岁，那么赔偿的申请和处理将依据您受伤时的劳动关系和工伤认定情况来决定。工伤认定：如果您受伤时与用人单位存在劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么无论您后续是否达到退休年龄，都有权依据工伤认定结果申请相应的工伤赔偿。如果您受伤时已经达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么您的受伤也有可能被认定为工伤。赔偿申请：一旦您的受伤被认定为工伤，您就有权根据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项赔偿。赔偿的申请通常需要在一定的时限内提出，具体时限可能因地区而异。因此，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益得到保障。特殊情况：如果您受伤时与用人单位存在的是劳务关系而非劳动关系（例如您已经退休并被返聘），那么您的受伤将不被认定为工伤，而是按照劳务关系的相关法律规定来处理赔偿事宜。另外，如果您所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿，那么您可以依据《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金申请先行支付。综上所述，受工伤时未满60岁，60岁后申请工伤赔偿是可以的，但具体赔偿的申请和处理将依据您受伤时的劳动关系、工伤认定情况以及后续的赔偿申请流程来决定。建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

关于“过了60岁就不能申报工伤”的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确的是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》以及《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，对于达到或超过法定退休年龄的人员，其工伤责任问题有明确的处理原则：未办理退休手续或未享受养老保险待遇：如果达到或超过法定退休年龄的人员，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，那么用人单位是需要依法承担工伤保险责任的。这意味着，在这种情况下，即使年龄超过60岁，仍然可以申报工伤。已享受养老保险待遇或领取退休金：对于已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，情况就相对复杂一些。如果招用单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么他们仍然可以适用《工伤保险条例》进行工伤申报。但如果单位没有为其缴纳工伤保险费，那么可能就无法直接通过工伤保险来获得赔偿，而需要通过其他法律途径来解决。此外，值得注意的是，为了回应退休后继续务工人员的诉求，部分省市已经出台了超过法定退休年龄人员参加工伤保险的试点工作。例如，上海、陕西、广东等地都有相关的政策或办法，将超龄务工人员纳入参加工伤保险的参保范围。这意味着，在这些地区，即使年龄超过60岁，只要符合相关条件，仍然可以参加工伤保险并申报工伤。总结来说：如果达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，且在原单位工作期间受伤，可以申报工伤。如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，但单位已按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，也可以申报工伤。在部分省市，即使年龄超过60岁，只要符合相关条件，仍然可以参加工伤保险并申报工伤。因此，不能简单地说“过了60岁就不能申报工伤”，而是需要根据具体情况和当地的政策规定来判断。如果您或您的家人遇到类似情况，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取更准确的解答。

超过年龄出现工伤能否申请工伤，需根据具体情况分析，主要取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的法律关系性质。以下是详细分析：一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员对于这类人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在工作中受到的伤害一般不能申请工伤认定。但是，他们可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。例如，如果退休返聘人员在工作时因单位提供的设备存在安全隐患而受伤，可以依据侵权责任要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。二、未享受养老保险待遇且未领取退休金的人员用人单位招用的超龄人员认定为劳动关系并可申请工伤：在部分地区，只要劳动者未享受养老保险待遇且未领取退休金，与用人单位之间就形成劳动关系。当他们在工作中受到事故伤害或患职业病时，可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定。这意味着，即使超过法定退休年龄，只要符合这些条件，仍然有权享受工伤保险待遇。按特殊情况处理：有些地区虽然不直接将这种情况认定为劳动关系，但会根据具体情况参照工伤处理。这通常涉及专门的规定或程序，对超龄劳动者在工作中受伤的情况进行类似工伤的认定和赔偿处理。超龄农民工对于超过法定退休年龄的农民工，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条的规定，如果用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么他们在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应适用《工伤保险条例》。此外，在司法实践中，各地人社部门和法院也倾向于将超过法定退休年龄的农民工在工作时间内、因工作原因伤亡的情况认定为工伤，前提是他们未享受养老保险待遇或领取退休金。三、申请工伤的流程（若符合工伤认定条件）用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料：提出工伤认定申请时，应准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。四、建议与注意事项及时咨询与申请：如果发生工伤事故，建议尽快咨询当地人社部门或向我咨询，了解具体的申请流程和所需材料，确保在规定时间内提出申请。保留证据：在工作中受伤后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时提供有力支持。关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能随时间发生变化，建议定期关注相关政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。综上所述，超过年龄出现工伤能否申请工伤，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“临时用工年龄超出60周岁是否能申请工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，超过法定退休年龄但仍在从事劳动或劳务的人员，在工作期间受到事故伤害或患职业病的，是有可能被认定为工伤并享受相应工伤保险待遇的。不过，这具体取决于当地的政策规定以及个人的实际情况。一、政策规定覆盖范围：根据一些地区的政策，如《关于本市超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的实施意见》，超龄就业人员（指已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员）是可以自愿选择单险种参加工伤保险的。参保与待遇：如果用人单位为超龄就业人员参加了工伤保险，并且该人员在参保期间发生事故伤害或患职业病，那么其工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照国家和本地的工伤保险政策规定处理。如果未参保，则继续按民事侵权有关法律法规处理。特殊情况：对于超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，在工作中受到事故伤害的，经社会保险行政部门认定用人单位承担工伤主体责任的，由用人单位参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。二、实际情况分析是否参保：如果您或您的临时用工人员已经参加了工伤保险，并且符合工伤认定的条件，那么就可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果未参保，则需要根据民事侵权法律法规来寻求赔偿。年龄限制：虽然一些地区对超龄就业人员参加工伤保险有年龄上限（如65周岁），但只要您或您的临时用工人员在这个年龄范围内，并且符合其他参保条件，就可以参加工伤保险。工伤认定：工伤认定需要由社会保险行政部门进行，他们会根据事故伤害或职业病的事实、相关证据以及工伤保险政策规定来作出认定。三、建议与操作了解当地政策：首先，建议您了解当地关于超龄就业人员参加工伤保险的具体政策规定，包括参保条件、待遇标准、申请流程等。与用人单位沟通：如果您是临时用工人员，建议您与用人单位沟通，了解他们是否为您参加了工伤保险，以及如果发生工伤事故时的处理流程和赔偿标准。及时申请工伤认定：如果发生工伤事故，建议您及时向用人单位报告，并尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。寻求法律援助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，临时用工年龄超出60周岁并不意味着不能申请工伤。只要符合当地的政策规定和工伤认定的条件，您或您的临时用工人员就有可能享受相应的工伤保险待遇。

结论：超过六十岁在公司上班工作时受伤，能否申请工伤需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若未享受养老保险待遇或领取退休金：法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将年龄作为限制条件，只要劳动者与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，即可申请工伤认定。具体分析：对于超过六十岁但未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，他们与用人单位之间仍然存在劳动关系或事实劳动关系。因此，如果他们在工作时受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），那么他们有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。若已享受养老保险待遇或领取退休金：法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。具体分析：对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，他们与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成劳务关系。在劳务关系中，劳动者因工作受伤的，一般不能按照工伤保险的规定来处理，而是应当按照人身损害赔偿的相关规定来处理。这意味着，他们可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，而不是通过工伤认定程序。法律建议：如果您或您的家人超过六十岁且在公司上班工作时受伤，首先请确认是否已享受养老保险待遇或领取退休金。如果未享受相关待遇，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如劳动合同、工作证明、医疗证明等）。如果已享受相关待遇，则可能需要考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。可能法律后果：如果成功认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果未能认定为工伤，但符合人身损害赔偿的条件，您可能通过民事诉讼获得相应的赔偿。然而，这通常需要您自行承担举证责任，并可能面临较长的诉讼周期和较高的诉讼成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于61岁男性能否申请工伤认定的问题，这主要取决于他是否属于超龄就业人员范畴，并且所在地区是否有相应的政策支持其参加工伤保险。以下是一些详细的分析和解答：首先，我们需要明确的是，超龄就业人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事工作的人员。对于这类人员，不同地区有不同的政策规定，是否能够参加工伤保险并申请工伤认定，需参照当地的具体政策。以四川省和上海市为例：四川省：根据四川省的相关政策，超过法定退休年龄但在65周岁及以下，且已领取了城镇职工养老保险的人群，是可以纳入工伤保险保障范围的。如果这位61岁的男性已经领取了城镇职工养老保险，并且他的从业单位愿意为他参加工伤保险（自愿行为），那么他在工作期间因工作遭受事故伤害或者患职业病，是可以被认定为工伤的，并享受相应的工伤保险待遇。上海市：上海市也允许用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄且不超过65周岁的就业人员参加工伤保险。同样地，如果这位61岁的男性在上海市工作，并且他的用人单位选择为他参加工伤保险，那么他在工作期间发生工伤事故或患职业病，也可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。对于其他地区或未明确政策的情况：如果所在地区没有明确的政策支持超龄就业人员参加工伤保险，或者这位61岁的男性没有参加工伤保险，那么他可能无法直接申请工伤认定。在这种情况下，他可能需要通过民事侵权等法律途径来维护自己的权益。建议：首先，了解所在地区关于超龄就业人员参加工伤保险的具体政策。其次，如果符合参保条件，建议与从业单位沟通，争取参加工伤保险，以保障自己的合法权益。如果在工作期间发生工伤事故或患职业病，及时与从业单位联系，并按照当地政策规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。综上所述，61岁的男性能否申请工伤认定，取决于他是否属于超龄就业人员范畴，并且所在地区是否有相应的政策支持其参加工伤保险。如果符合条件，他是可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇的。

超过60岁的人员能否考虑工伤，并非一概而论，而是需根据其是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的实际关系来综合判断。以下是对此问题的详细分析：不能认定为工伤的情况已享受基本养老保险待遇或领取退休金：当劳动者超过60岁（或女性达到法定退休年龄），且已经依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，若在工作中受到伤害，一般不能认定为工伤。双方应根据劳务合同的约定及过错程度，通过民事诉讼等途径解决纠纷，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。地区性限制：不同地区对于超过60岁人员工伤认定的规定和执行标准可能存在差异。有些地方可能明确规定达到法定退休年龄的人员不再受理工伤认定申请，因此在实际操作中，需要结合当地具体的政策法规来确定。可以认定为工伤的情况未享受基本养老保险待遇：对于超过60岁但未享受基本养老保险待遇的劳动者，若与用人单位存在实质的劳动关系，并在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，部分地区法律规定是可以认定为工伤的。这是因为这部分劳动者虽然年龄超标，但仍处于劳动就业状态，理应获得工伤保险的保障。特殊群体如进城务工农民：特别值得注意的是，对于超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病，多地法律明确规定可以认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的相关答复也支持这一点，强调用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。单位参保情况：在某些地区，如果用人单位为超龄员工缴纳了工伤保险费，那么在符合当地政策规定的情况下，这些员工在工作中受伤时也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。然而，这种情况较为少见，且具体政策因地区而异。法律建议：对于超过60岁的劳动者，如果仍在工作且未享受基本养老保险待遇，建议与用人单位明确劳动关系，并了解当地对于超龄人员工伤认定的具体规定。如果在工作中受到伤害，应及时收集相关证据，如事故发生现场证据、劳务关系证明、医疗诊断报告等，以便在需要时进行工伤认定或民事诉讼。用人单位也应明确员工的退休及保险状况，以合理确定劳动关系或劳务关系，并为可能涉及工伤认定的超龄员工及时申请工伤认定，妥善处理工伤事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“年满六十岁是否可以申请工伤认定”的问题，这主要取决于您是否属于超龄就业人员范畴，并且是否已经参加了工伤保险。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“超龄就业人员”的定义。根据相关政策，超龄就业人员指的是用人单位招用的已经达到或者超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区和政策而异）且不超过65周岁的就业人员。如果您符合这个定义，并且与用人单位签订了用工协议，那么您就有可能被纳入工伤保险的覆盖范围。接下来，关于工伤保险的参保问题。用人单位使用超龄就业人员是自愿选择单险种参加工伤保险的，不强制参保。但是，如果参保人员发生事故伤害或者患职业病，工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险基金支付的待遇将参照国家和本市工伤保险政策规定处理。这意味着，如果您已经参加了工伤保险，并且在工作期间发生了工伤，您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。关于工伤认定的具体流程，一般来说，当您在工作中受伤后，应尽快告知用人单位，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合工伤保险规定的待遇等有关费用，将由用人单位负担。因此，及时申报工伤对于保障您的权益至关重要。此外，我还想提醒您的是，即使您已经超过了法定退休年龄，但只要您未办理退休手续，并且年龄不超过65周岁，仍然有可能享受工伤保险待遇。这体现了政策对超龄就业人员的关怀和保障。最后，关于工伤保险待遇的具体内容，包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，这些都将根据您的伤残等级和工伤保险政策规定来确定。如果您在参保期间发生工伤，并且被认定为工伤，那么您就有权享受这些待遇。综上所述，年满六十岁是否可以申请工伤认定，主要取决于您是否属于超龄就业人员范畴，并且是否已经参加了工伤保险。如果您符合相关条件，并且在工作期间发生了工伤，那么您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“年龄51岁能否申请工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关政策规定来判断。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤的认定并不完全取决于年龄，而是主要看是否满足工伤认定的条件，以及是否参加了工伤保险。一般来说，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合相关政策规定，那么就可以被认定为工伤。对于您提到的51岁这个年龄点，它本身并不构成申请工伤的限制。但是，我们需要考虑的是，如果劳动者已经达到或超过法定退休年龄，并且已经领取了城镇职工基本养老保险待遇，同时没有参加工伤保险，那么在这种情况下，可能就无法按照常规的工伤认定流程来申请工伤了。不过，也存在一些特殊情况：如果劳动者虽然达到或超过法定退休年龄，但并未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，那么根据人力资源社会保障部的相关规定，用人单位依法需要承担工伤保险责任。如果用人单位已经为超龄劳动者按项目参保等方式缴纳了工伤保险费，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的超龄劳动者，同样可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定和待遇享受。四川省等特定地区有特殊政策。例如，四川省就印发了《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下已领取了城镇职工养老保险的人群也纳入了工伤保险的保障范围。这意味着，在四川省内，符合这一条件的超龄劳动者在从业期间因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，可以由工伤保险基金按国家和省规定的待遇项目和标准支付应当由工伤保险基金支付的工伤保险待遇。总结来说，51岁的劳动者能否申请工伤，主要取决于其是否满足工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、工作原因等），以及是否参加了工伤保险或所在地区是否有特殊政策。因此，我建议您先了解自己所在地区的具体政策规定，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和详细的解答。