结论：仅凭降薪调岗的录音，不一定能直接申请被迫离职，能否成功申请取决于多种因素。下面为你详细分析：

从录音内容合法性和有效性角度

1. 录音内容合法且完整有效 如果录音是在合法的前提下获取的，比如没有侵犯他人隐私（在公开场合、双方正常交流过程中录制，且不存在胁迫等非法手段），并且录音内容完整、清晰，能够明确证明公司存在单方面降薪调岗的行为，且该行为没有合理的理由（例如不能以经营困难为由随意对特定员工降薪调岗，而没有相应的证据支撑这一说法）。在这种情况下，录音可以作为有力的证据来支持你申请被迫离职。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。降薪属于未及时足额支付劳动报酬，调岗若不合理也可能属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以以此为由向公司提出被迫离职，并主张经济补偿。
2. 录音内容存在瑕疵或违法 要是录音是通过非法手段获取的，比如在他人住宅、办公室等私密场所偷录，且侵犯了他人的合法权益，那么该录音可能不会被法院采信。没有合法有效的证据来证明公司的降薪调岗行为，你直接申请被迫离职可能缺乏依据，难以得到支持。

从公司降薪调岗的合理性角度

1. 公司降薪调岗不合理 如果公司没有与你协商一致，就擅自降低你的工资、调整你的岗位，且调整后的岗位与原岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等差异较大，对你的职业发展产生不利影响，也没有合理的经营必要或其他正当理由。此时，结合合法的录音证据，你可以向公司表明其行为的违法性，若公司仍不改正，你可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 公司降薪调岗具有合理性 例如，公司因生产经营需要，对部门进行整合调整，你的原岗位被取消，公司为你安排了类似性质、薪资待遇相当的新岗位，并且有相应的文件或通知说明情况。在这种情况下，公司的降薪调岗行为具有一定的合理性，即使你有录音证据，直接申请被迫离职可能也无法获得经济补偿。不过，如果公司没有按照规定与你进行充分的沟通和协商，你可以先与公司进一步沟通，要求公司说明情况并协商解决方案。

从申请被迫离职的程序角度

即使你有合法的录音证据且公司降薪调岗行为不合理，也需要按照正确的程序申请被迫离职。一般来说，你需要先向公司送达书面的被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确说明公司降薪调岗的违法行为以及你依据的法律法规，并保留好送达的证据（如快递单据、邮件截图等）。之后，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等权益。如果没有按照程序进行，可能会影响你主张权益的效果。

如果你遇到降薪调岗的情况，有相关录音证据，但不确定能否申请被迫离职，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析。