拒绝调岗的录音，在符合一定条件下是可以作为证据使用的。下面我将从录音的合法性、关联性和真实性三个角度，为您详细分析这个问题。

1. 录音的合法性

录音作为证据，其首要条件是合法性。根据法律规定，录音的获取不能违反法律的禁止性规定，比如不能侵犯他人隐私，也不能通过暴力、胁迫等非法方法获取。例如，在正常交流场景下悄悄录音，而不是在他人私密空间安装窃听器获取的录音，就是合法的。因此，如果您在拒绝调岗的过程中，与领导或公司进行正常沟通并录音，且录音过程没有侵犯他人隐私或采用非法手段，那么这份录音就是合法的。

2. 录音的关联性

录音作为证据，还需要与案件具有关联性。也就是说，录音内容必须能够直接或者间接证明您是被迫调岗，并且本人明确表示不同意。比如，录音里领导强硬要求调岗，您当场拒绝，这样的录音就与被迫调岗且不同意的争议焦点相关联。如果录音内容与案件无关，或者无法证明您的主张，那么这份录音就不能作为有效证据。

3. 录音的真实性

录音作为证据，还必须保证其真实性。也就是说，录音内容不能经过剪辑、篡改，必须保持原始状态。如果为了达到某种目的而对录音进行加工处理，那么这份录音就失去了真实性，也就不能作为有效证据。因此，在录音过程中，您需要确保录音设备的正常运行，避免录音内容出现失真或遗漏。

实际应用中的建议

• 保留原始录音：在录音后，务必保留好原始录音文件，避免丢失或损坏。
• 及时固定证据：如果可能的话，可以将录音内容整理成文字材料，并附上录音文件的存储路径和文件名，以便在需要时能够快速提供。
• 咨询专业律师：虽然录音可以作为证据使用，但在实际操作中还需要考虑其他因素，比如证据的证明力、对方可能的反驳等。因此，在涉及劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在公司工作多年，近期公司突然要求您调岗，您明确表示不同意。为了维护自己的权益，您在与公司领导沟通调岗事宜时进行了录音。录音中，领导强硬要求您调岗，您当场表示拒绝。之后，您申请劳动仲裁，并将这份录音作为证据提交。在这种情况下，只要录音过程合法、录音内容与案件相关且真实，那么这份录音就可以作为有力证据支持您的主张。

综上所述，拒绝调岗的录音在符合合法性、关联性和真实性的条件下是可以作为证据使用的。如果您在劳动纠纷中遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。