录音在符合一定条件下，是可以作为证据来证明公司强制调岗的事实的。下面我将从录音的合法性、关联性和真实性三个角度来详细分析这个问题。

1. 录音的合法性

录音作为证据，其首要条件是合法性。根据法律规定，录音的获取不能违反法律的禁止性规定。具体来说，录音不能侵犯他人的隐私权，也不能通过暴力、胁迫等非法手段获取。例如，在正常的交流场景下悄悄录音，而不是在他人私密空间安装窃听器获取的录音，就是合法的。如果您的录音是在与人事部门正常沟通调岗事宜时录制的，且没有侵犯他人隐私或采用非法手段，那么这份录音在合法性上是站得住脚的。

2. 录音的关联性

录音作为证据，还需要与案件具有关联性。也就是说，录音内容必须能够直接或间接证明您是被迫调岗，并且您本人明确表示了不同意。例如，录音中如果包含人事部门强硬要求您调岗，而您当场拒绝的内容，那么这份录音就与您被迫调岗且不同意的争议焦点紧密相关，具有关联性。

3. 录音的真实性

录音作为证据，还必须保证其真实性。这意味着录音内容不能经过剪辑、篡改或伪造。如果录音内容被加工处理过，那么其真实性就会受到质疑，从而无法作为有效证据使用。因此，在录制和保存录音时，您需要确保录音的完整性和原始性，避免任何形式的修改或编辑。

法律建议：

• 保留原始录音：确保您保存的是录音的原始文件，而不是经过复制或转换的版本。原始录音在证据效力上通常更强。
• 结合其他证据：虽然录音可以作为有力证据，但单独使用可能不足以完全证明您的主张。因此，您可以考虑结合其他证据，如书面调岗通知、与人事部门的沟通记录等，来增强您的证据链。
• 及时咨询律师：如果您在录音证据的使用上存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。

可能的法律后果：

如果您的录音证据被法院或仲裁机构采纳，并且能够充分证明公司存在强制调岗的行为，那么您有可能获得相应的法律救济，如恢复原岗位、获得经济补偿等。然而，如果录音证据存在合法性、关联性或真实性方面的问题，那么其证据效力可能会受到质疑，从而影响您的维权效果。

综上所述，录音在符合合法性、关联性和真实性的条件下，是可以作为证据来证明公司强制调岗的事实的。如果您在录音证据的使用上遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。