结论：根据您目前提供的情况，63岁在公司上班32年被公司辞退是否有赔偿金，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 关于年龄与劳动关系：

   • 通常情况下，达到法定退休年龄（男性一般为60周岁）后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会自然终止，转为劳务关系。但如果您虽然63岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，那么您与公司之间可能仍然存在劳动关系。

2. 辞退的合法性：

   • 如果公司辞退您是合法的（如因您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），则公司可能不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（具体取决于辞退的理由和程序）。
   • 如果公司辞退您是非法的（如无理由辞退、未提前通知等），则您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 经济补偿金与赔偿金的计算：

   • 经济补偿金：如果您与公司存在劳动关系，且公司合法辞退您，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司非法辞退您，赔偿金为经济补偿金的两倍，即按您在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

4. 特殊情况：

   • 如果您已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与公司之间可能不再存在劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，公司辞退您可能不需要支付经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定。

建议：

• 首先，确认您与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过查看您的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据来判断。
• 其次，了解公司辞退您的具体理由和程序。如果公司未能提供合法理由或未按照法定程序辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
• 最后，如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设您与公司存在劳动关系，且公司非法辞退您，您在公司工作了32年，月工资为5000元。那么，您有权要求公司支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 32月 \times 2 = 320000元\)。

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