结论前置：煤矿女临时工做10年，在法律上并不能直接算作“工人”，是否算作工人取决于其与煤矿之间的劳动关系及合同约定，但其工作年限可以作为认定劳动关系的一个参考因素。
详细分析：
劳动关系的认定：
- 在我国，劳动关系的认定并不单纯依赖于工作年限，而是需要综合考虑多个因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、是否实际履行了劳动义务、是否接受用人单位的管理和指挥、是否获得了劳动报酬等。
- 对于煤矿女临时工而言，如果其与煤矿签订了劳动合同，且实际履行了劳动义务，接受了煤矿的管理和指挥，并获得了相应的劳动报酬，那么无论其工作年限长短，都可以认定为与煤矿建立了劳动关系。
工作年限的意义：
- 虽然工作年限不能直接决定一个人是否算作“工人”，但它可以作为认定劳动关系的一个参考因素。特别是在没有书面劳动合同的情况下，工作年限的长短可以作为判断双方是否存在事实劳动关系的重要依据之一。
- 此外，工作年限还可能影响到劳动者的某些权益，如工龄计算、社保缴纳年限、带薪休假等。
法律建议：
- 对于煤矿女临时工而言，如果希望明确自己的身份和权益，建议首先查看自己与煤矿之间是否有书面劳动合同，并了解合同中的具体条款和约定。
- 如果没有书面劳动合同，可以收集其他证据来证明自己与煤矿之间的劳动关系，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 在遇到劳动纠纷时，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，煤矿女临时工做10年并不能直接算作“工人”，但其工作年限可以作为认定劳动关系的一个参考因素。在实际操作中，应综合考虑多个因素来判断双方是否存在劳动关系，并据此确定劳动者的身份和权益。