结论：面对领导打压且不给钱的情况，是否辞职需要综合考虑多方面因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果领导打压且不给钱，这明显侵犯了你的劳动权益。
- 在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
辞职的合法性：
- 辞职是你的权利，但辞职的方式和时机需要谨慎考虑。如果你因为领导打压且不给钱而选择辞职，建议先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和可能的补偿。
- 如果协商无果，你可以按照法定程序提出辞职，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
二、实际情况分析
经济压力：
- 在决定是否辞职前，你需要考虑自己的经济状况。如果辞职后你将面临较大的经济压力，比如无法支付房租、生活费等，那么辞职可能不是最佳选择。
- 你可以先尝试通过法律途径追讨拖欠的工资，同时寻找新的工作机会，以减轻经济压力。
职业发展：
- 除了经济因素外，你还需要考虑自己的职业发展。如果这份工作对你的职业发展有重要意义，或者你很难找到类似的工作机会，那么辞职可能需要更加谨慎。
- 你可以评估一下领导打压和不给钱的情况是否会对你的职业发展造成长期影响，以及是否有其他途径可以改善这种情况。
工作环境与心理健康：
- 长期受到领导的打压且得不到应有的报酬，可能会对你的工作环境和心理健康造成负面影响。如果你感到无法忍受这种环境，辞职可能是一个合理的选择。
- 在辞职前，你可以尝试与同事、朋友或家人交流，寻求他们的支持和建议，以帮助你做出决策。
三、建议与行动
收集证据：
- 在决定采取任何行动前，你需要收集好相关证据，包括工资条、工作记录、与领导的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与用人单位协商：
- 你可以先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资和可能的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
考虑辞职与后续规划：
- 在决定辞职前，你需要做好后续规划，包括寻找新的工作机会、调整自己的经济状况等。辞职不是目的，而是解决问题的一种方式，因此你需要确保辞职后能够顺利过渡到新的生活阶段。
最后，面对领导打压且不给钱的情况，是否辞职需要综合考虑多方面因素。如果你感到困惑或无法做出决策，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。