结论：在一般情况下，老板叫你干活时，你不能直接要求先拿一个月工资，除非双方有特别约定或符合特定法律情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、常规劳动关系下的工资支付规定

在常规的劳动关系中，工资的支付通常遵循一定的周期和规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，劳动者是按照既定的工资支付周期（如每月）来领取工资的，而不是在每次工作前或工作过程中要求预支工资。

法律建议：

• 如果你与老板之间没有特别的约定，那么按照常规的工资支付规定，你不能直接要求先拿一个月工资。
• 你可以与老板沟通，了解工资支付的具体周期和方式，以便合理安排自己的生活和工作。

二、双方特别约定的情况

如果双方在劳动合同或口头协议中有特别约定，比如允许预支工资或按照特定方式支付工资，那么你可以根据约定来要求先拿一个月工资。但这种情况需要双方有明确的共识，并且最好以书面形式记录下来，以避免后续的纠纷。

法律建议：

• 如果你与老板之间有特别的约定，确保该约定是明确、合法且双方都认可的。
• 如果可能的话，将约定以书面形式记录下来，并双方签字确认，以作为后续纠纷的证据。

三、特定法律情形下的工资支付

在某些特定法律情形下，如劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内等，用人单位可能需要提前支付工资或支付医疗期间的工资。但这些情况都有明确的法律规定和条件限制，并不适用于你当前所描述的“老板叫你去干活”的一般情形。

法律建议：

• 除非你符合特定法律情形下的工资支付条件，否则不能直接要求先拿一个月工资。
• 如果你认为自己符合特定法律情形的条件，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师以了解自己的权益和义务。

四、实际操作中的建议

1. 与老板沟通：首先，你可以与老板进行沟通，了解工资支付的具体安排和周期。如果确实需要预支工资，可以尝试与老板协商并达成共识。
2. 保留证据：如果双方有口头或书面约定关于工资支付的事项，务必保留好相关证据，以备后续需要。
3. 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规对于维护自己的权益至关重要。你可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以了解自己的权益和义务。

最后提醒：如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。