结论：第一天干活老板就给了一个月的工资，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于预支工资、特殊激励、合同约定或存在其他特殊情况。以下是对这些可能性的详细分析：

1. 预支工资：

   • 解释：老板可能出于对员工生活困难的考虑，或者为了激励员工更好地投入工作，选择预支一个月的工资。这种做法虽然不常见，但在某些特定情况下是可能的。
   • 法律背景：预支工资本身并不违反法律规定，但应确保预支的金额和条件在双方之间有明确的约定，以避免后续纠纷。
   • 建议：如果这是预支工资，建议与老板明确预支的金额、还款时间或方式，并保留好相关证据，如收条或转账记录。

2. 特殊激励：

   • 解释：老板可能为了吸引或留住人才，提供特殊的薪酬激励，如首月工资加倍或提前支付一个月工资作为奖励。
   • 法律背景：这种激励方式同样不违反法律规定，但应确保激励措施在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，以保障员工的权益。
   • 建议：如果这是特殊激励，建议仔细阅读劳动合同或公司规章制度，了解激励的具体条件和限制，并保留好相关证据。

3. 合同约定：

   • 解释：在签订劳动合同时，双方可能约定了特殊的工资支付方式，如提前支付一个月工资作为定金或保证金。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付方式等条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么老板提前支付一个月工资是合法的。
   • 建议：如果这是合同约定的内容，建议仔细审查劳动合同，确保自己了解并同意合同中的所有条款。如有疑问，可及时向老板或人力资源部门咨询。

4. 其他特殊情况：

   • 解释：除了上述原因外，还可能存在其他特殊情况导致老板第一天就支付一个月工资，如老板误发、财务操作失误等。
   • 法律背景：如果是因为老板或财务的失误导致工资误发，员工有义务将多余部分返还给老板。同时，老板也有权要求员工返还误发的工资。
   • 建议：如果怀疑是误发或其他特殊情况，建议及时与老板沟通，了解具体情况，并按照双方协商的结果处理。

进一步思考：

• 在遇到这种情况时，员工应保持冷静，不要急于消费或处理这笔资金，以免后续出现纠纷。
• 建议员工与老板进行坦诚的沟通，了解工资支付的具体原因和背景，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工对工资支付情况存在疑问或担忧，可及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更专业的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。