结论：被“穿小鞋”本身并不直接构成劳动仲裁的受理范围，但若因此导致劳动权益受损，如工资减少、职位变动不合理等，则可以就这些具体受损权益申请劳动仲裁。
分析说明：
“穿小鞋”的法律定性：
- “穿小鞋”通常指的是在工作中受到不公正的待遇或排挤，它更多是一种主观感受或行为描述，并非法律术语。在法律上，我们需要找到具体的、可量化的权益受损情况来作为仲裁或诉讼的依据。
劳动仲裁的受理范围：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
- 若“穿小鞋”的行为导致了上述具体权益的受损，如工资被无故减少、职位被不合理变动等，那么这些受损权益就可以成为劳动仲裁的受理对象。
具体受损权益的举证：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了损害。这可能包括工资条、工作记录、同事证言、公司规章制度等。
- 例如，如果劳动者主张自己的工资被无故减少，那么就需要提供工资条或银行流水等证据来证明这一点；如果主张职位被不合理变动，那么就需要提供公司的人事变动通知、职位说明书等证据。
劳动仲裁的流程：
- 劳动者在发现自己的权益受损后，应首先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
行动建议：
- 收集证据：如果你认为自己被“穿小鞋”且劳动权益受损，应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
- 内部协商：尝试与公司进行协商，看是否能够通过内部途径解决问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，且你的权益受损情况符合劳动仲裁的受理范围，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定你的权益确实受到了损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、恢复原职位等。
- 如果公司不服仲裁裁决，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但在此之前，公司需要履行仲裁裁决中的义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。
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