关于国有企业挂职后是否还占用原单位职数的问题，这主要取决于挂职的具体安排以及原单位的相关规定，但通常情况下，挂职并不直接等同于职数的变动，因此可能仍会占用原单位职数。以下从几个角度进行详细分析：

1. 挂职的性质与目的：

   • 挂职通常是为了培养干部、交流经验或完成特定任务而进行的临时性工作安排。它并不改变干部的编制归属，也不必然导致职数的调整。
   • 在挂职期间，干部的人事关系、工资待遇等通常仍保留在原单位，只是工作关系暂时转移到挂职单位。

2. 职数的定义与管理：

   • 职数是指单位内某一职位或职级的编制数量，它受到单位规模、人员结构、业务需求等多种因素的影响。
   • 职数的管理通常遵循严格的编制规定和审批程序，不会因个别干部的挂职而轻易调整。

3. 挂职对原单位职数的影响：

   • 不占用职数的情况：如果挂职是短期的、非全职的，或者原单位有明确的政策规定挂职期间不占用职数，那么挂职干部可能不会占用原单位的职数。
   • 占用职数的情况：在大多数情况下，挂职是全职的、长期的，且没有明确的政策规定挂职期间不占用职数。此时，挂职干部虽然不在原单位工作，但其职位和职级仍保留在原单位，因此可能仍会占用原单位的职数。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，原单位可能会根据挂职的具体情况、单位的人员需求以及职数管理的规定，来综合判断是否调整职数。
   • 如果挂职导致原单位职数紧张或影响正常工作开展，原单位可能会考虑通过内部调整、招聘新员工等方式来缓解职数压力。

5. 建议与注意事项：

   • 对于挂职干部来说，在挂职前应与原单位明确挂职期间的职数占用情况，以避免后续产生不必要的纠纷。
   • 原单位在安排挂职时，也应充分考虑职数管理的规定和实际需求，确保挂职工作的顺利进行。

总结来说，国有企业挂职后是否占用原单位职数并没有一个固定的答案，它取决于挂职的具体安排、原单位的相关规定以及职数管理的实际情况。因此，在面临这类问题时，建议直接咨询原单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。如果你还有其他关于公司法务或股权转让方面的问题，也可以直接向我咨询。