结论：无固定期限劳动合同下，领导要求转到其他公司，合同能否延续需视具体情况而定，主要取决于原用人单位与新用人单位之间的关系、劳动者的意愿以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 原用人单位与新用人单位的关系：

   • 关联企业或集团内部调动：如果原用人单位与新用人单位属于关联企业或同一集团内部，且调动是基于集团内部的工作安排，那么根据相关法律法规和司法实践，劳动者的劳动合同关系有可能在集团内部得以延续。但具体还需看调动协议或劳动合同中的相关约定。
   • 非关联企业间的调动：如果原用人单位与新用人单位之间无关联关系，那么劳动者的劳动合同关系通常不会自动延续至新用人单位。此时，劳动者需要与新用人单位重新签订劳动合同。

2. 劳动者的意愿：

   • 同意调动：如果劳动者同意从原用人单位调动至新用人单位，并且双方就劳动合同的延续或重新签订达成一致，那么合同可以延续或重新签订。
   • 不同意调动：如果劳动者不同意调动，那么原用人单位不能单方面将劳动者的劳动合同关系转移至新用人单位。此时，原用人单位若解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

3. 相关法律法规的规定：

   • 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果调动涉及劳动合同的变更（如工作单位、工作地点等），需经双方协商一致并签订书面协议。
   • 特殊保护情形：对于某些特殊行业的劳动者（如煤矿、建筑等），法律法规可能对其劳动合同的变更、解除等有更为严格的规定。在这些情况下，需特别注意相关法律法规的适用。

建议：

• 对于劳动者：在面临调动时，应仔细阅读调动协议或劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或不同意调动，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在调动劳动者前，应充分与劳动者沟通并协商一致。如需变更劳动合同，应依法签订书面协议。同时，应确保调动行为符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果调动行为合法且经劳动者同意，那么劳动合同关系可以顺利延续或重新签订。
• 如果调动行为违法或未经劳动者同意，那么劳动者有权拒绝调动并要求原用人单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼风险。

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