结论：同一集团下能否延续固定合同期限，需根据具体情况判断，包括劳动合同的签订主体、合同条款的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订主体
同一法人实体：
- 如果劳动合同是与同一集团内的同一法人实体签订，且该法人实体具有独立的用工权，那么在合同到期后，双方可以协商续签固定合同期限，这通常不受其他集团内公司的限制。
不同法人实体：
- 如果劳动合同是与同一集团内的不同法人实体签订，虽然这些法人实体可能属于同一集团，但它们在法律上是独立的个体。此时，续签固定合同期限需考虑新签订合同的法人实体的意愿和规定，以及原合同中的相关条款（如是否允许转移或续签至集团内其他公司）。
二、合同条款的约定
续签条款：
- 如果原劳动合同中明确约定了合同到期后可以续签，并且续签的条件、期限等均有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
无续签条款或条款不明确：
- 如果原劳动合同中没有约定续签条款或条款不明确，那么双方需要协商确定是否续签以及续签的期限。在此过程中，应参考相关法律法规的规定，确保续签合同的合法性和有效性。
三、相关法律法规的规定
《劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。续签的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等条款应由双方协商确定，并符合法律法规的规定。
- 特别地，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
地方性法规或政策：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对劳动合同的续签进行具体规定。因此，在续签合同时，还需考虑当地的相关规定。
四、实际操作建议
审查原合同：
- 在续签合同前，双方应仔细审查原劳动合同的条款，特别是关于续签、解除、终止等方面的规定。
协商确定续签条件：
- 双方应就续签的期限、工作内容、劳动报酬等条款进行充分协商，并达成一致意见。
签订书面合同：
- 续签劳动合同应采用书面形式，并明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷。
咨询专业律师：
- 如果在续签合同过程中遇到复杂问题或不确定的法律条款，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
示例：假设某员工与同一集团内的A公司签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期前，A公司因业务调整将该员工调至集团内的B公司工作。此时，如果B公司愿意与该员工续签劳动合同，且双方就续签的期限、工作内容等条款达成一致意见，那么可以签订一份新的固定期限劳动合同。但需注意，如果该员工在A公司已连续工作满十年，或者已连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，那么除非该员工提出订立固定期限劳动合同，否则B公司应与其订立无固定期限劳动合同。
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