关于你提到的“转正之后说考核不通过要辞退”的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
首先，转正后的考核不通过并不能直接作为辞退员工的合法理由。公司需要遵循相关的法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。
法律分析
劳动合同约定：
- 转正后的考核标准和程序应在劳动合同或相关规章制度中明确约定。
- 如果考核不通过，公司应首先按照劳动合同或规章制度中的规定进行处理，如提供培训、调整岗位等，而不是直接辞退。
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法、合理且明确的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
- 考核不通过本身并不足以构成辞退的合法理由，除非该考核结果与劳动合同中约定的辞退条件直接相关。
劳动仲裁的可能性：
- 如果公司无故辞退员工，员工有权向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。
- 在劳动仲裁过程中，公司需要承担证明其辞退行为合法性的举证责任。
建议与行动
查看劳动合同和规章制度：
- 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解转正后的考核标准和程序以及辞退的相关规定。
与公司沟通：
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解考核不通过的具体原因和公司的处理意见。
- 如果公司提出辞退，要求公司提供合法的辞退理由和相应的证据。
保留证据：
- 保留与考核、辞退相关的所有证据，如劳动合同、规章制度、考核记录、辞退通知书等。
考虑劳动仲裁：
- 如果公司无法提供合法的辞退理由或证据不足，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，转正后的考核不通过并不能直接作为辞退的合法理由。公司需要遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保辞退行为的合法性。如果你面临这样的情况，建议首先与公司沟通，并保留好相关证据，必要时可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。